描述
Posición híbrida 3 días en sitio, 2 días home office
Formación Académica Graduación en Administración, Marketing, Comunicación, Economía o áreas afines. Posgrado o MBA será considerado diferencial.
Requisito Técnico Principal
Experiencia comprobada en e-commerce y/o marketing digital, con vivencia en gestión de canales digitales, plataformas de ventas online y relacionamiento con redes de distribución (concesionarios, revendedores o socios comerciales).
Otros Requisitos:
- Español nativo o fluente — obligatorio. Portugués intermedio/avanzado — obligatorio para colaboración con equipo Brasil y liderazgo. Inglés intermedio — obligatorio para reuniones ejecutivas LATAM
- Disponibilidad para viajes a los países hispanohablantes de la región (frecuencia: mensual)
- Disponibilidad para viajes en Argentina.
- Licencia de conducir vigente
- Conocimiento de las particularidades regulatorias, fiscales y logísticas de al menos 2 mercados hispanohablantes de LATAM (ej.: Argentina, Colombia, Chile, Ecuador)
Obligatorio
- E-commerce y gestión de canales digitales en LATAM hispanohablante
- Presentaciones ejecutivas y comunicación con liderazgo en español y portugués
- Relacionamiento y gestión de red de concesionarios / socios comerciales
- Análisis de datos de ventas y performance (Excel, Power BI o similares)
- Metodología y gestión de proyectos (ágil o waterfall)
Deseable
- Experiencia con mercado automotriz o Posventa.
Competencias Clave
- Autonomía
- Empuje por obtener resultados
Actividades:
- Elaborar y comunicar pronósticos e informes de ventas a los distintos equipos
- Apoyar y revisar los requisitos y resultados de los informes de proyectos.
- Realizar análisis para evaluar las tácticas de ventas y las operaciones actuales de la empresa
- Desarrollar e impulsar diversas iniciativas para apoyar las operaciones de Ventas, Posventa y/o Marketing
- Establecer y gestionar relaciones tanto internas como externas (p. ej., con Marketing, Ventas, Legal, agencias, socios de GM, etc.).
- Realizar otras funciones relacionadas según se le asigne.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.