描述
DUTIES: Develop and test the Digital Key Services using repeatable industry best practices and in accordance with GM's software development project methodology. Interact with the entire core scrum team, Systems Architect, development team leaders, business team members and other members of the development team and will demand a high level of design and coding to implement and deliver this new platform. Analyze user needs and software requirements to determine feasibility of design within time constraints. Confer with systems analysts, engineers, programmers and others to design systems and to obtain information on project limitations and capabilities, performance requirements and interfaces. Consult with customers or other departments on project status, proposals, or technical issues, such as software system design or maintenance. Coordinate deployment of software system. Determine system performance standards. Develop or direct software system testing or validation procedures, programming, or documentation. Modify existing software to correct errors, adapt it to new hardware, or upgrade interfaces and improve performance. Monitor functioning of application code to ensure system operates in conformance with specifications. Store, retrieve, and manipulate data for analysis of system capabilities and requirements. Train users to use new or modified application code. 100% telecommuting permitted.
REQUIREMENTS: Bachelor's degree in Electronic Engineering, Electrical Engineering, Computer Engineering, or related field of study and Three (3) years of experience as a Software Engineer, Developer, or related role. Three (3) years of experience with: Delivering Java Business Solutions; Full software development lifecycle (SDLC); SQL and Oracle; Object Oriented analysis and design experience proficiency with Microservices, Kubernetes, Bitbucket, and Maven; Agile Dev Techniques including TDD, JUnit, and Mocks; SQL, Hibernate, and Web Services including REST and SOAP; Cloud technologies including AWS; and Automated testing and TDD approach.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.