Descripción
DUTIES: Develop and test the Digital Key Services using repeatable industry best practices and in accordance with GM's software development project methodology. Interact with the entire core scrum team, Systems Architect, development team leaders, business team members and other members of the development team and will demand a high level of design and coding to implement and deliver this new platform. Analyze user needs and software requirements to determine feasibility of design within time constraints. Confer with systems analysts, engineers, programmers and others to design systems and to obtain information on project limitations and capabilities, performance requirements and interfaces. Consult with customers or other departments on project status, proposals, or technical issues, such as software system design or maintenance. Coordinate deployment of software system. Determine system performance standards. Develop or direct software system testing or validation procedures, programming, or documentation. Modify existing software to correct errors, adapt it to new hardware, or upgrade interfaces and improve performance. Monitor functioning of application code to ensure system operates in conformance with specifications. Store, retrieve, and manipulate data for analysis of system capabilities and requirements. Train users to use new or modified application code. 100% telecommuting permitted.
REQUIREMENTS: Bachelor's degree in Electronic Engineering, Electrical Engineering, Computer Engineering, or related field of study and Three (3) years of experience as a Software Engineer, Developer, or related role. Three (3) years of experience with: Delivering Java Business Solutions; Full software development lifecycle (SDLC); SQL and Oracle; Object Oriented analysis and design experience proficiency with Microservices, Kubernetes, Bitbucket, and Maven; Agile Dev Techniques including TDD, JUnit, and Mocks; SQL, Hibernate, and Web Services including REST and SOAP; Cloud technologies including AWS; and Automated testing and TDD approach.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
