描述
DUTIES: Define the Product Backlog and Product Roadmap for the nominated products. Set clear vision and Release Plans for the products. Prioritize the Product Backlog based on customer feedback, market changes and business priority. Figure out appropriate product Release Date and Content. Actively manage internal and external partners. Accept or reject the product teams work results at each Sprint Review meeting. Provide regular reporting including product scope, schedule and planning. Participate in Product Vision and Backlog Management. Work with the product team to provide clear vision, direction and priority of the Product Backlog. Create and provide the Partner Sprint Schedule. Work on products on various hardware and coordinate in-vehicle and in-field testing with global partners via the OnStar Lab. Provide the team with clear information on whom the current and potential customers are, as well as the how, why, when, and with whom they use the product. Establish open lines of communication with customers in order to bridge the relationship between product development and customers. Ensure team is developing products that exceed end user expectations Product Roadmap. Develop the product roadmap to deliver the agreed products in line with business strategy and product management. Communicate the roadmap and technology vision with the Teams. Provide weekly status updates to management on each product across the platforms. Create release management plans to figure out versions of the software will be released, to who and when. Ascertain the best time to release products to customers based on project, internal business and market data. Utilize an application of techniques to establish, motivate and retain high performance software development and testing teams. Facilitate knowledge transfer within the team alongside encouraging and mentoring a culture of knowledge exchange. Hybrid Work Policy – 3 days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS : Bachelor's degree in Computer Science, Electrical Engineering, Mechanical Engineering, or related field of study and five (5) years of experience as a Product Owner, Product Manager, Business Analyst, or related role. Five (5) years of experience with the following: Software development lifecycles (SDLC); Product Lifecycle Ownership; Regulatory and Process Awareness Data-Driven Decision Making including A/B testing, product metrics, statistical analysis, and operational data interpretation; Understanding system architecture, integration points, and platform constraints; and Go-to
Market Execution including leading cross functional teams through launch.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.