Descrição
DUTIES: Define the Product Backlog and Product Roadmap for the nominated products. Set clear vision and Release Plans for the products. Prioritize the Product Backlog based on customer feedback, market changes and business priority. Figure out appropriate product Release Date and Content. Actively manage internal and external partners. Accept or reject the product teams work results at each Sprint Review meeting. Provide regular reporting including product scope, schedule and planning. Participate in Product Vision and Backlog Management. Work with the product team to provide clear vision, direction and priority of the Product Backlog. Create and provide the Partner Sprint Schedule. Work on products on various hardware and coordinate in-vehicle and in-field testing with global partners via the OnStar Lab. Provide the team with clear information on whom the current and potential customers are, as well as the how, why, when, and with whom they use the product. Establish open lines of communication with customers in order to bridge the relationship between product development and customers. Ensure team is developing products that exceed end user expectations Product Roadmap. Develop the product roadmap to deliver the agreed products in line with business strategy and product management. Communicate the roadmap and technology vision with the Teams. Provide weekly status updates to management on each product across the platforms. Create release management plans to figure out versions of the software will be released, to who and when. Ascertain the best time to release products to customers based on project, internal business and market data. Utilize an application of techniques to establish, motivate and retain high performance software development and testing teams. Facilitate knowledge transfer within the team alongside encouraging and mentoring a culture of knowledge exchange. Hybrid Work Policy – 3 days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS : Bachelor's degree in Computer Science, Electrical Engineering, Mechanical Engineering, or related field of study and five (5) years of experience as a Product Owner, Product Manager, Business Analyst, or related role. Five (5) years of experience with the following: Software development lifecycles (SDLC); Product Lifecycle Ownership; Regulatory and Process Awareness Data-Driven Decision Making including A/B testing, product metrics, statistical analysis, and operational data interpretation; Understanding system architecture, integration points, and platform constraints; and Go-to
Market Execution including leading cross functional teams through launch.
#LI-DNI
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.