Descripción

The Ideal Candidate

Connectivity plays a pivotal role in using and advancing technology to offer unparalleled customer experience and develop revenue generating streams while acting as a cornerstone to offer safety critical, hands-free driving solutions in line with General Motor’s strong safety culture. We are seeking a highly skilled and motivated Hardware Engineering Manager, Digital Key to join our team, focused on developing best-in-class automotive connectivity systems. The ideal candidate will have hands-on experience in developing digital key hardware from the ground up and successfully integrating across multiple vehicle platforms.

Role Summary

The Digital Key Hardware Engineering Manager will lead a team of 4–5 hardware engineers responsible for development of specifications and PCB schematic layouts, sourcing of a component manufacturer, board bring up and hardware testing, FMEAs, vehicle packaging and integration, and subsystem hardware performance verification required to deliver GM’s end-to-end Digital Key system. This role will own the hardware lifecycle from concept through launch and post-launch support, ensuring robust, scalable solutions that meet performance, cost, quality, and timing targets across multiple vehicle programs.

The ideal candidate combines strong people leadership, deep hardware design and test experience, and a solid understanding of wireless technologies used for Digital Key (e.g., UWB, BLE, NFC, secure elements, antennas, and in-vehicle modules).

Key Responsibilities

Lead a team of 4–5 hardware engineers focused on development of Digital Key hardware components.
Drive sourcing of CM (component manufacturer) with Purchasing and internal Commodity Teams to align on cost, timing, and robust supply chain resiliency.
Drive specification and schematic development for all Digital Key components (performance, RF, power, security, regulatory, vehicle interfaces, etc).
Drive design reviews for PCB layout, FMEA/FMEDA, DFM, vehicle packaging, etc.
Drive hardware bring-up and in vehicle system test plan development and execution to ensure component and in-vehicle performance meet specifications.
Drive hardware issue resolution to ensure issues are quickly triaged, root-caused, and resolved.
Represent hardware team in program reviews, gateway readiness reviews, and leadership updates.
Align closely with cross functional teams from Product, Software, Quality, and Vehicle Teams on feature roadmap and development status.

Required Skills and Experience

Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Computer Engineering, or related field.
8+ years of experience in hardware development for automotive, consumer electronics, or related industries.
2+ years of experience in a technical leadership or people manager role (formal or strong matrix leadership).

Proven experience with board-level hardware design and testing for embedded systems, microcontrollers, and wireless technologies (UWB, BLE, NFC)
Demonstrated ownership of hardware from concept through launch, including supplier engagement and cross-functional alignment.

Strong communication skills with experience presenting technical content and trade-offs to leadership.

What Will Give You a Competitive Edges

Master’s degree in Electrical Engineering, Computer Engineering, or related field.
Experience in automotive hardware development.

#LI-JK3

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.

Este puesto podría ser elegible para beneficios de relocalización.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.