Descripción
DUTIES: Lead a group focus on developing performance metrics, conceptualizing new analysis methods, and implementing these techniques to produce improved on-track performance. Support new GM motorsports ventures, including exploratory studies to support a potential Formula 1 program. Set group priorities, establish group culture, manage team workload, and communicate with key stakeholders both internal and external to GM motorsports. Collaborate with GM supported teams and GM personnel to define group priorities, coordinate team efforts, and effectively integrate work product into performance gains on-track. Guide the group’s technical direction drawing from motorsports experience, vehicle dynamics knowledge, and insight from latest advances within the industry. Actively engage in team’s technical projects. Work closely with GM software group to implement prototype methods into production tools. Develop a relaxed, collaborative, and highly productive team environment. Supervises four F1 Performance Engineers. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS: Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Automotive Engineering, Physics, or related field of study and Eight years of experience as a Performance Engineer, Vehicle Simulation Engineer, or related role. Eight years of experience with: Motorsports series experience in optimizing vehicle setups and car configurations for specific race events including NASCAR, IMSA, F1, IndyCar, and WEC; Simulation workflows in a professional motorsports organization including both offline simulation and the DIL simulator; Simulation tools to optimize vehicle performance; Programming in Python and MATLAB; and Analyzing on-track performance through both application vehicle dynamics principles and statistical methods.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
