Design Release Engineer - Fuel Delivery & Purge

Descripción

Seeking a highly motivated individual with a passion for products to lead the design, validation, release, and launch support of fuel delivery and / or evaporative purge hardware. This role owns components from concept through production and works closely with cross-functional teams and suppliers to deliver robust, production-ready designs that meet performance, quality, cost, timing, and regulatory requirements.

Key Responsibilities
 Lead design and release of engine fuel delivery and / or purge system components
 Take ownership of component development from concept through launch
 Interface with cross-functional teams such as program, supplier, purchasing, engine calibration,
manufacturing, supplier quality, etc.
 Manage engineering changes with cost, timing, or manufacturing impacts
 Lead DFMEA, DVP&R, validation, and PPAP activities with suppliers
 Serve as primary interface on design, tooling, testing, issue resolution, and launch readiness
 Support prototype, validation, plant, and launch builds
 Drive resolution of performance, durability, sealing, leak, noise, or other functional issues
 Identify cost optimization opportunities while maintaining performance and compliance

Basic Qualifications
 Bachelor of Science in mechanical, electrical, chemical, or aerospace engineering
 3+ years of related engineering experience
 Strong analytical, problem-solving, and cross-functional collaboration skills
 Experience with engineering change management process
 Experience with engineering drawings and GD&T
 Ability to manage multiple deliverables in fast-paced environment
Preferred Qualifications
 Experience with fuel delivery, purge systems, or related engine hardware
 Experience with engine controls or diagnostics calibration
 Experience working with Tier-1 suppliers on design, validation, tooling, and launch
 Experience with APQP, PPAP, DFMEA / PFMEA, and automotive quality systems

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.