Descripción
Hybrid: This position requires an employee to be on site 3 times per week.
Purchasing Program Analyst
Reports to: Program Manager
What you will do/Responsibilities:
- Evaluate, define and manage forecasted costs on the project team, monitor sourcing and tool kick off progress.
- Interface with Marketing to ensure strategic and contractual alignment with Purchasing.
- Represent Purchasing in Project Execution Team meetings. (the voice of Purchasing)
- Interface with Chief Engineers, Executive Directors, Program leads.
- Coordinate interaction between Engineer and Purchasing to prepare for Engineering Project reviews.
- Support Project Team meeting requests
- Coordinate Project costs to include logistics, containerization and other supply chain costs with the Project Team
- Communicate and coordinate Project change requests and decision to Purchasing
- Report out program financials to Purchasing Executive leadership
- Coordinate interaction with global areas
- Monitor and track parts not on contract
- Support Supplier Launch Readiness Review
Required Qualifications:
- Education: Bachelor's degree in Business Administration, Engineering, or related careers.
- +3 years of experience in similar positions. Required experience on Purchasing, Logistics & Supply Chain, or Manufacturing Engineering with similar experience.
- Microsoft Office: Advanced level.
- English: Intermediate level.
- Availability to work in Sao Caetano Do Sul, Sao Paulo, Brazil, in a hybrid regime (3 times per week in person).
Preferred qualifications:
- Knowledge of Spanish.
- Knowledge of PowerBI.
- Automotive industry experience.
GM no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este puesto. No aplique para este puesto si va a necesitar patrocinio de inmigración de GM ahora o en el futuro.
Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.
Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
