Descripción
The Role
The Senior Product Cybersecurity Engineer, Offensive Product Security role sits within the broader Product Cybersecurity organization at General Motors and focuses on offensive security services that help strengthen confidence in the security of our product portfolio. Through penetration testing, security assessments, and security research, this engineer helps identify meaningful weaknesses in software, systems, and product implementations across embedded vehicle software, mobile experiences, and product-backed software and services. This role works closely with product teams to assess real-world attack paths, validate risk, and provide actionable findings that help identify areas to mature in our secure SDLC.
What You'll Do
• Perform penetration testing and security assessments across software, systems, and product environments
• Conduct security research that targets meaningful product and technology risks
• Support offensive assessments across embedded, mobile, and backend environments
• Identify vulnerabilities, validate impact, and provide clear remediation guidance
• Partner with engineering teams to improve security through practical technical findings
• Contribute to the improvement of offensive methods, tooling, and testing approaches across the portfolio
Your Skills & Abilities (Required Qualifications )
• 6+ years of experience in penetration testing, product security, security research, or similar roles
• Experience with offensive security testing across applications, software, and systems
• Experience with penetration testing, security assessments, vulnerability research, or exploit validation
• Working knowledge of embedded security, operating system security, application security, and networking
• Able to read and write software in one or more programming languages to support investigation and tooling
• Strong ability to communicate technical findings and work with engineers on remediation
What Will Give You A Competitive Edge (Preferred Qualifications )
• Prior role(s) in the automotive industry or a similarly complex, deadline-driven, and regulated field
• Experience working on automotive security or another relevant area of the secure SDLC
• Published cybersecurity research projects (e.g. conference talks, blog posts, code repositories)
• Experience building custom offensive tooling or extending existing security testing capabilities
What You'll Bring
Technical curiosity and developing offensive security instincts across complex product domains
A rigorous and detail-oriented approach to technical investigation and exploit validation
Sound judgment on risk, exploitability, and practical impact across software and systems
The ability to work independently on defined technical problems while collaborating on ambiguous attack surfaces
A commitment to helping engineers improve security through clear, actionable, and risk-ranked findings
#LI-SB3
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.
Los beneficios de reubicación están disponibles para los candidatos que califican según la política de la empresa.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
