Assistant Manager, CCA Parts Technical Marketing Lead

Descripción

The Role  

This position plays a critical part on the CCA Parts & Specialty Marketing team. You will shape how the Aftersales team curates meaningful product marketing content for Parts (GM Genuine Parts and ACDelco) by translating technical specs into high impact, differentiated storytelling. You will collaborate heavily within Marketing, Legal, Product and Engineering teams to develop content that improve opinion and consideration of our products (maintenance and repair, powertrain and collision). This role requires strategic thinking, comfort with ambiguity, heavy collaboration, attention to detail, storytelling ability, and strong project management and execution skills. This position is hybrid, with the expectation that you work in the office at least 3 days per week.

What You’ll Do   

• Lead development of impactful, relevant marketing messages supporting GM Genuine Parts/ACDelco’s portfolio (maintenance/repair, powertrain and collision).
• Work with suppliers and product teams to develop a relevant marketing content ecosystem (claims, specs, spec visuals, etc.) feeding many channels including but not limited to:  content strategy, global catalog, and website needs. 
• Explore and make recommendations towards AI-generated product marketing content.
• Develop high impact product claims, facilitate necessary signoffs with Engineering, Legal and maintain ILM compliant records/database. 
  • Secure and maintain engineering and legal approvals for all claims/product information, keeping information current to client and legal approved direction.
  • Ensure aft davit/ documentation compliance in partnership with legal, engineering and agency partners.
• Partner heavily with Engineering and CCA Product to ensure technical marketing assets (photography, math data, physical assets, specs, claims, etc.) are accurately maintained.
• Collaborate with Brand team upstream on Parts content strategy, including contribution to agency briefs on key launch/product specific content needs. 
• Share learnings and collaborate with the Global Cataloguing team on execution solutions.
• Develop high impact sales support (sell sheets) with collaboration from CCA product teams. 
• Serve as the technical marketing SME for Communications needs.

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)    

• 5-8 years of product marketing experience, with experience in aftersales, claims development, validation, and execution preferred.
• Bachelor’s degree in marketing, advertising, business, communications, or related field; equivalent relevant experience may be considered where permitted.
• Experience managing multiple projects & deadlines.
• Demonstrated strategic thinking and customer-focused storytelling skills, along with strong organizational abilities, initiative, intellectual curiosity, resilience, and the ability to navigate ambiguity and change.
• Exceptional presentation, written, and verbal communication skills.
• Strong stakeholder management skills, with the ability to simplify complex information and influence without formal authority.

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.