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Thermal 1D VDDV Engineer

  • Emplacement
    • Warren, Michigan
  • Type d'emploi Full time
  • Posté
  • Job Requisition JR-202603257

Description

The Role

The VTM‑1D Thermal VDDV Engineer is responsible for the execution of 1D thermal system modeling and virtual validation in support of General Motors’ current and future vehicle programs. This role applies independent technical judgment to non‑routine engineering challenges and supports the continued advancement of GM’s vehicle thermal virtual development and validation (VDDV) capabilities. The position operates under general supervision, independently completing most standard work and escalating complex issues as appropriate. Impact is primarily within the vehicle thermal VDDV domain, with periodic cross‑functional collaboration across adjacent engineering teams.

What You'll Do

  • Thermal System Modeling & Analysis

  • Execute 1D thermal system simulations to support vehicle thermal sizing, development, and virtual validation. Support design decisions through technical influence and data‑based recommendations.

  • Apply knowledge of thermal physics, system behavior, and component interactions to identify issues and recommend solutions.

  • Independently select appropriate analysis methods within established procedures, standards, and guidelines.

  • Support development, enhancement, and application of VDDV tools, methods, and standard work aligned with an “all‑virtual” development approach.

  • Contribute to capability growth in areas such as model robustness, modularization, optimization, and data‑driven methods.

  • Apply established and emerging techniques to improve model accuracy, efficiency, and repeatability.

  • Collaborate with System and Module Teams, thermal component and subsystem suppliers, propulsion systems teams, validation, calibration, and software development teams.

  • Identify and propose opportunities for process improvement, efficiency gains, and risk reduction within the VDDV workflow.

  • Proactively anticipate needs within own work area and escalate potential issues or roadblocks when necessary.

  • Communicate analysis results, risks, and recommendations clearly to peers and leadership.

  • Provide technical guidance and training to less experienced engineers on analysis tools, methods, and standard practices.

  • Serve as a technical resource within the VTM‑1D thermal VDDV team while continuing to learn from senior subject‑matter experts.

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)

  • Bachelor’s or master’s degree in Engineering.

  • 2+ years of experience in powertrain cooling or A/C system analysis.

  • 1D thermal system modeling experience.

  • Strong understanding of thermal systems and components, including performance integration and model assumptions/limitations.

  • Demonstrated ability to independently resolve routine technical problems within established engineering frameworks.

  • Proficiency with GT‑Power, MATLAB, and related system modeling tools.

  • DFSS Black Belt certification.

  • Strong interpersonal and communication skills with the ability to collaborate effectively across functions.

Behavioral Expectations

  • Demonstrates a bias for action while balancing speed with sound engineering judgment.

  • Communicates candidly, raises risks early, and proposes actionable solutions.

  • Collaborates effectively across teams and levels, influencing outcomes through technical expertise rather than authority.

  • Adapts to changing priorities, tools, and processes with resilience.

  • Acts consistently with GM Values, Behaviors, and ethical standards.

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.

Ce poste peut donner droit à des indemnités de déménagement.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.