Description
At General Motors, our product teams are redefining mobility. Through a human-centered design process, we create vehicles and experiences that are designed not just to be seen, but to be felt. We’re turning today’s impossible into tomorrow’s standard —from breakthrough hardware and battery systems to intuitive design, intelligent software, and next-generation safety and entertainment features.
Every day, our products move millions of people as we aim to make driving safer, smarter, and more connected, shaping the future of transportation on a global scale.
The Role
Candidate’s primary responsibility is to lead the design, engineering, and release of closure systems on vehicle programs. The candidate will utilize a considerable amount of leadership skills, creativity, initiative, and independent judgment to lead product development teams and collaborate with cross functional teams to deliver an integrated and balanced subsystem.
What You’ll Do (Responsibilities)
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Lead subsystem development and cross-functional integration with system architects, program teams, studio, and manufacturing to deliver robust, balanced solutions.
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Partner closely with Body Manufacturing, Assembly, VDDV/CAE, SQ, and Purchasing to align design, dimensional, packaging, and manufacturing requirements.
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Drive subsystem dimensional strategy, GD&T alignment, and interface integration to ensure quality and manufacturability.
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Lead Product Development Teams (PDTs) to execute all VDP deliverables on time, including design releases, sourcing, tooling, validation, and PPAP.
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Co-lead system design, peer, and DRBTR reviews to ensure design fidelity, best practice compliance, and issue resolution.
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Develop and execute validation, fit, and capability strategies utilizing CAE, VSM, matching builds, and slow builds.
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Lead trade studies and decision-making based on cost, mass, timing, DFMEA, and quality targets.
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Enable high-quality, on time launches by driving root cause resolution of dimensional and integration issues.
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Apply robust engineering and continuous improvement tools (DFSS, OPEX) to optimize design and execution.
Your Skills & Abilities (Required Qualifications)
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Bachelor of Science in Engineering
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5+ years of experience as DRE or equivalent in new product development with execution of all vehicle development cycles for systems and subsystems (concept through launch).
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Experience with plastics part development a plus (injection molding, compression molding)
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Experience with Mechatronics systems a plus
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Proficient in engineering operations, Specification and release processes, and best practices
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Experience at all phases of a vehicle program
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Proven leadership skills and ability to motivate others
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Strong interpersonal skills enabling ability to work effectively with cross-functional and cross-cultural teams
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Extensive level of analytical ability where problems are complex and difficult.
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Demonstrated ability of ‘dealing with ambiguity’ to enable timely decision making.
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Excellent program management skills
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Working knowledge of global regulations
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Excellent physics based and methodical problem-solving skills
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Experience working with overseas automotive OEM's and suppliers
What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)
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Master of Science or other Advanced Degree
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DFSS Black Belt Certification and Red X Journeyman
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Experience in fixture design and product validation
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Experience in budget plan development
#LI-KM2
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.
Le candidat retenu devra voyager <25 % pour ce poste.
Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.