Product Interface Engineer

Description

Hybrid

This role is categorized as hybrid. This means the successful candidate is expected to report to Warren three times per week, at minimum. 

The Role

Body PI engineer is the primary liaison between ME Body and Product Engineering, ensuring that the product design is driven by manufacturing needs by following Manufacturing Requirements (MRs) and Best Practices (BPs.) This role focuses on achieving global inter-buildability, maintaining top-tier static quality, and aligning with GM's "Lean" manufacturing principles and systems. PI engineers oversee programs throughout the entire GVDP lifecycle, actively seeking solutions to complex problems and aiming for cost reductions.

• Be part of an organization that does work throughout the entire GVDP lifecycle
• Cross-functionally solving simple, complex, and very challenging problems
• Work with all the disciplines within ME Body such as Dies, ME Architects, Virtual Engineering, Dimensional, Paint, and Body Execution
• Gain valuable experience in both Manufacturing and Product Engineering simultaneously
• Have the opportunity to work on global programs with our ME & PE counterparts in Shanghai, China and Seoul, South Korea

What You'll Do

• Collaborate with Product Engineering to ensure Manufacturing Requirements (MRs) and Best Practices (BPs) are incorporated into product program design releases.
• Assure product designs support Common Datum Locating Strategy (CDLS)/Hole to Hole/Body Shop (ABC Metrics) dimensional strategies
• Assure product designs support global interbuildability strategies.
• Develop and execute Plan for Every Part (PFEP) to support product program execution.
• Manage Manufacturing Concept Sheets and Study Requests and maintain logs.
• Manage Engineering Change Management (ECM) engineering changes that impact Body-In-White (BIW).
• Develop and maintain Product Engineering Drive Cost Increase Tracking Log.
• Develop, submit and track material order for tooling integration and buy-off.
• Develop, submit and track material orders for Manufacturing Validation Events
• Support purchased part sourcing process
• Assure the integrated resolution of product/process issues in support of the Issue Resolution Team (IRT) in a support role for plant builds
• Supports the Vehicle Dimensional Quality Manager (VDQM) and Dimensional Team to drive nominal body and in the development of the Critical Interface plan and execution.
• Develop Appendix B1 for Statements of Requirements (SORs)
• Participate in Tech Reviews
• Resolve subassembly strategy issues

Required Qualifications:

• Bachelor's degree in engineering field or equivalent experience

• At least 4 years of experience working in a manufacturing environment

• High level of oral and written communication skills

• High level of interpersonal skills to work effectively with Product Engineering, Manufacturing Engineering, Plant personnel, and suppliers

• High level of analytical abilities to solve complex problems

• Facilitator /leadership skills

• Proficient in Microsoft software

• Ability to travel locally as needed

Preferred Qualifications:

• Experience in Body-In-White (BIW) tool design and build

• Proficiency in TeamCenter/VisMockup

• Familiar with math based processes

• Familiar with General Motors North America (GMNA) standards

• Knowledge of Global Vehicle Development Process (GVDP) and related deliverables

#LI-SB2

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.

Le candidat retenu devra voyager <25 % pour ce poste. 

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.