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Design and Release Engineer - Seatbelts

  • Emplacement
    • Warren, Michigan
  • Type d'emploi Full time
  • Posté
  • Job Requisition JR-202607723

Description

At General Motors, our product teams are redefining mobility. Through a human-centered design process, we create vehicles and experiences that are designed not just to be seen, but to be felt. We’re turning today’s impossible into tomorrow’s standard —from breakthrough hardware and battery systems to intuitive design, intelligent software, and next-generation safety and entertainment features.  

Every day, our products move millions of people as we aim to make driving safer, smarter, and more connected, shaping the future of transportation on a global scale.

The Role
As a Design and Release Engineer - Seatbelts, you will be responsible for the design, development, integration, and release of seatbelt systems for General Motors vehicles, ensuring customer-focused solutions and robust engineering. Looking for someone with passion for safety.

What You’ll Do (Responsibilities)

  • Lead the design and development of innovative and robust seatbelt systems, meeting all safety, performance, and regulatory requirements.

  • Utilize Engineering Release Systems and Teamcenter Visualization for product data management, release, and change control.

  • Integrate seatbelt designs seamlessly into the overall vehicle architecture, collaborating with cross-functional teams including styling, packaging, manufacturing, and suppliers.

  • Lead and participate in Group Problem Solving activities to identify root causes and implement effective solutions for design and manufacturing issues.

  • Manage project timelines, budgets, and resources effectively, demonstrating a results-oriented approach to achieve program milestones through the GVDP.

  • Collaborate with suppliers on design feasibility, manufacturing processes, and quality control.

  • Conduct and oversee design validation and verification activities, including testing and analysis.

  • Stay abreast of industry trends, new technologies, and regulatory changes related to seatbelt systems.

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)

  • Bachelor's degree in Engineering or a related field.

  • 2+ years of experience in automotive design and release engineering, specifically with seatbelt or restraint systems.

  • Strong proficiency in Design/Development/Integration methodologies.

  • Demonstrated experience with Engineering Release Systems and Teamcenter Visualization.

  • Comfortable working with multidisciplinary and cross-cultural teams.

  • Ability to Lead Cross-Functional Teams effectively.

  • Highly Customer-Focused with a proven track record of delivering user-centric solutions.

  • Strong Results-Oriented mindset with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines.

  • Ability to deal with ambiguity and forward-thinking environment.

What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)

  • 5+ years of experience in automotive design and release engineering, specifically with seatbelt or restraint systems.

  • Previous DRE, Validation or Safety Integration Performance engineering experience.

  • DFSS Certification.

#LI-KM2

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.

Le candidat retenu devra voyager <25 % pour ce poste. 

Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu. 

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.