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Design and Release Engineer - Seatbelts

  • Localização
    • Warren, Michigan
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202607723

Descrição

At General Motors, our product teams are redefining mobility. Through a human-centered design process, we create vehicles and experiences that are designed not just to be seen, but to be felt. We’re turning today’s impossible into tomorrow’s standard —from breakthrough hardware and battery systems to intuitive design, intelligent software, and next-generation safety and entertainment features.  

Every day, our products move millions of people as we aim to make driving safer, smarter, and more connected, shaping the future of transportation on a global scale.

The Role
As a Design and Release Engineer - Seatbelts, you will be responsible for the design, development, integration, and release of seatbelt systems for General Motors vehicles, ensuring customer-focused solutions and robust engineering. Looking for someone with passion for safety.

What You’ll Do (Responsibilities)

  • Lead the design and development of innovative and robust seatbelt systems, meeting all safety, performance, and regulatory requirements.

  • Utilize Engineering Release Systems and Teamcenter Visualization for product data management, release, and change control.

  • Integrate seatbelt designs seamlessly into the overall vehicle architecture, collaborating with cross-functional teams including styling, packaging, manufacturing, and suppliers.

  • Lead and participate in Group Problem Solving activities to identify root causes and implement effective solutions for design and manufacturing issues.

  • Manage project timelines, budgets, and resources effectively, demonstrating a results-oriented approach to achieve program milestones through the GVDP.

  • Collaborate with suppliers on design feasibility, manufacturing processes, and quality control.

  • Conduct and oversee design validation and verification activities, including testing and analysis.

  • Stay abreast of industry trends, new technologies, and regulatory changes related to seatbelt systems.

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)

  • Bachelor's degree in Engineering or a related field.

  • 2+ years of experience in automotive design and release engineering, specifically with seatbelt or restraint systems.

  • Strong proficiency in Design/Development/Integration methodologies.

  • Demonstrated experience with Engineering Release Systems and Teamcenter Visualization.

  • Comfortable working with multidisciplinary and cross-cultural teams.

  • Ability to Lead Cross-Functional Teams effectively.

  • Highly Customer-Focused with a proven track record of delivering user-centric solutions.

  • Strong Results-Oriented mindset with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines.

  • Ability to deal with ambiguity and forward-thinking environment.

What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)

  • 5+ years of experience in automotive design and release engineering, specifically with seatbelt or restraint systems.

  • Previous DRE, Validation or Safety Integration Performance engineering experience.

  • DFSS Certification.

#LI-KM2

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.

Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.