Description
O que você irá fazer (responsabilidades)
-
Consultas Ocupacionais Gerais ( Admissional, Periódicos, Retorno ao trabalho e Desligamentos) .
-
Validação de Posto para empregados compatíveis.
-
Atendimentos Assistenciais e Emergenciais em remoções.
-
Atendimento de expatriados e repatriados
-
Análises de Atestados Médicos e absenteísmos.
-
Interação com parceiros de negócio dentro da companhia.
-
Interpretação, entendimento e aplicação das Políticas Globais.
-
Treinamentos exigidos pelas Políticas Globais.
-
Responsável por Participar e Executar os Programas dos Comitês.
-
Investigação dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
-
Saúde Mental - atendimentos e direcionamento para investigação dos adoecimentos relacionados trabalho.
-
Análises de Relocação Ergonômica e Blue Station juntamente com o time de manufatura e Ergonomia.
-
Discussão de Casos Críticos com os parceiros.
-
Impugnações de B91/Doença Ocupacional e acompanhamento com a equipe Terceira responsável.
-
Reuniões que atendam os Stakeholders com assuntos relacionados a Saúde Ocupacional.
-
Campanhas de Saúde.
Suas Competências e Habilidades (Qualificações Necessárias)
-
Ensino Superior em Medicina
-
Pós-graduação em Medicina do Trabalho
-
CRM ativo e estar com anuidade do CRM em dia
-
Desejável curso de ACLS válido
-
Pacote Office Intermediário
-
Conhecimento no sistema SOC e sistema SAP
-
Desejável Inglês intermediário.
-
Disponibilidade para coberturas de férias e finais de semana produtivos.
-
Carga horária de trabalho: 8horas diárias (segunda a sexta-feira e ter disponibilidade para atuar preferencialmente no período da manhã e tarde).
GM n'assure pas de parrainage lié à l'immigration pour ce poste. Ne postulez pas à ce poste si vous avez besoin d'un parrainage immédiat ou futur de GM à des fins d'immigration.
Ce poste exige le travail en présentiel. Cela signifie que le candidat retenu devra se rendre à un site précis de façon permanente.
Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.