Description
DUTIES: Develop turnkey battery cell formation solutions including developing and approving formation equipment specifications. Work with equipment suppliers on design, build, validation, and start-up of automation equipment. Facilitate ME deliverables including implementation of equipment specifications and MARO. Provide guidance on global regulatory compliance. Develop Bill of Process (BOP) and Bill of Equipment (BOE) including lessons learned feedback and program deviation evaluations. Provide technical support to product teams, manufacturing engineering and production facilities. Participate in the optimization of cell manufacturing layout of full-service automation systems. Support construction teams with specifications on fire suppression, building and facility requirements for assembly processes. Support implementation of GM safety specifications and equipment safety reviews. Develop strategies for implementation of AI-led smart manufacturing software and technology. Interface with leadership and support development of battery cell manufacturing strategies. Support start-up and ramp up of manufacturing plants. Continuously improve safety, quality, responsiveness, and cost. Hybrid Work Policy – 3 days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office
REQUIREMENTS: Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Information Technology, or related field of study and Three (3) years of experience as a Manufacturing Engineer, Mechanical Engineer, or related occupation Requires one (1) year of experience with the following: Advance Product Quality Planning (APQP) & PFMEA, Process Control Plans, BoP, and BoE; Global Powertrain Development Process (GPDP) and process of execution; Managing large scale projects; Manufacturing equipment specifications; Manufacturing systems; Troubleshooting equipment; Process knowledge of Cylindrical, Prismatic and Pouch cell formats; and Battery cell electrochemistry and the forming of cells.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.