Description
About GM Defense
GM Defense delivers integrated vehicles and mobility solutions to defense, government, and security customers by leveraging the best of General Motors’ commercial technologies. We rapidly adapt proven architectures, components, and processes from GM’s global portfolio to meet demanding military and government requirements for performance, survivability, reliability, and total lifecycle cost.
The Role
As a Design Release Engineer (DRE) for Active Thermal Hardware, you will lead the design, development, validation, and release of thermal management components and subsystems. This includes heat exchangers, cooling fans, shrouds, compressors, hoses, sensors, and associated hardware. You will collaborate cross-functionally with internal teams and suppliers to ensure robust, cost effective, and timely delivery of components that meet vehicle performance and integration requirements. Specific subsystem performance responsibilities include impacts to coolant and refrigerant loop performance.
What You'll Do
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Lead product development activities for thermal components and subsystems.
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Develop and release components to meet requirements, Statement of Requirements (SOR), Component Technical Specifications (CTS), and Subsystem Technical Specifications (SSTS).
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Conduct design studies, alternative analyses, and recommend design direction based on cost, total enterprise cost, performance, mass, timing, ability to manufacture, quality and part assembly process.
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Define Interface Control Document (ICD) requirements and negotiate with interfacing components (mechanical, electrical, software, calibration).
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Manage supplier relationships and ensure timely execution of deliverables.
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Coordinate cross functional activities with Purchasing, Supplier Quality, Vehicle Validation, Calibration, Manufacturing, Technical Specialists, and Design teams.
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Support and lead Product Development Team (PDT) meetings and peer reviews.
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Ensures complete validation of released components and establishment of a validation plan.
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Validate designs using analytical tools (e.g., FEA, CFD, modal analysis, virtual builds).
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Ensure compliance with GM standards, best practices, and program imperatives.
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Lead problem solving efforts for production and launch issues.
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Translate lessons learned into best practices and apply them in future designs.
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Stay abreast of emerging technologies and support test and development programs.
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Adhere to all ITAR requirements (International Traffic in Arms Regulations).
Your Skills & Abilities (Required Qualifications)
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Bachelor’s degree in Engineering
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3+ years of experience in component or subsystem design and release
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5+ years of Engineering experience
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Strong understanding of thermal systems, HVAC, and fluid handling components
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Proficiency in Teamcenter Visualization (TcVis) or engineering analysis tools
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Experience with validation planning and execution
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Strong communication and project management skills
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Candidate must be a U.S. Person (U.S. citizen, U.S. permanent resident, asylee or refugee)
What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)
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Prior GM experience with thermal or HVAC components
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Experience with component design & release
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Experience with issue resolution
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Knowledge of manufacturing processes and vehicle integration.
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Experience leading cross functional teams and supplier management
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Experience with Development, Validation, Warranty Analysis, DRBFM, DFMEA, PFMEA, and GM Quality Chain
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Thermal component design/manufacturing
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Battery Electric Vehicle (BEV) cooling strategy knowledge
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Knowledge of Mil-Std’s (Military Standards)
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DFSS Black Belt certification
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Vehicle Launch Experience
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Military/Defense Industry experience
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MPG Level 2 driving + trailer license
Preferred Certifications
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DFSS Green Belt Certification (Black Belt preferred)
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GD&T Certification (Geometric Dimensioning and Tolerancing)
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Design for Manufacturing (DFM) and Design for Assembly (DFA) training
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FMEA (Failure Mode and Effects Analysis) training or certification
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DRBFM (Design Review Based on Failure Mode) training
#GMD
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.
Le candidat retenu devra voyager <25 % pour ce poste.
Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.
