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Design Release Engineer - Thermal/HVAC - GM Defense

  • Ubicación
    • Warren, Michigan
  • Tipo de trabajo Full time
  • Publicado
  • Job Requisition JR-202615728

Descripción

About GM Defense

GM Defense delivers integrated vehicles and mobility solutions to defense, government, and security customers by leveraging the best of General Motors’ commercial technologies. We rapidly adapt proven architectures, components, and processes from GM’s global portfolio to meet demanding military and government requirements for performance, survivability, reliability, and total lifecycle cost.

The Role  

As a Design Release Engineer (DRE) for Active Thermal Hardware, you will lead the design, development, validation, and release of thermal management components and subsystems. This includes heat exchangers, cooling fans, shrouds, compressors, hoses, sensors, and associated hardware. You will collaborate cross-functionally with internal teams and suppliers to ensure robust, cost effective, and timely delivery of components that meet vehicle performance and integration requirements.  Specific subsystem performance responsibilities include impacts to coolant and refrigerant loop performance. 

What You'll Do

  • Lead product development activities for thermal components and subsystems. 

  • Develop and release components to meet requirements, Statement of Requirements (SOR), Component Technical Specifications (CTS), and Subsystem Technical Specifications (SSTS). 

  • Conduct design studies, alternative analyses, and recommend design direction based on cost, total enterprise cost, performance, mass, timing, ability to manufacture, quality and part assembly process. 

  • Define Interface Control Document (ICD) requirements and negotiate with interfacing components (mechanical, electrical, software, calibration). 

  • Manage supplier relationships and ensure timely execution of deliverables. 

  • Coordinate cross functional activities with Purchasing, Supplier Quality, Vehicle Validation, Calibration, Manufacturing, Technical Specialists, and Design teams. 

  • Support and lead Product Development Team (PDT) meetings and peer reviews. 

  • Ensures complete validation of released components and establishment of a validation plan. 

  • Validate designs using analytical tools (e.g., FEA, CFD, modal analysis, virtual builds). 

  • Ensure compliance with GM standards, best practices, and program imperatives. 

  • Lead problem solving efforts for production and launch issues. 

  • Translate lessons learned into best practices and apply them in future designs. 

  • Stay abreast of emerging technologies and support test and development programs. 

  • Adhere to all ITAR requirements (International Traffic in Arms Regulations). 

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)  

  • Bachelor’s degree in Engineering

  • 3+ years of experience in component or subsystem design and release 

  • 5+ years of Engineering experience

  • Strong understanding of thermal systems, HVAC, and fluid handling components 

  • Proficiency in Teamcenter Visualization (TcVis) or engineering analysis tools 

  • Experience with validation planning and execution 

  • Strong communication and project management skills 

  • Candidate must be a U.S. Person (U.S. citizen, U.S. permanent resident, asylee or refugee)

What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)  

  • Prior GM experience with thermal or HVAC components

  • Experience with component design & release

  • Experience with issue resolution

  • Knowledge of manufacturing processes and vehicle integration. 

  • Experience leading cross functional teams and supplier management

  • Experience with Development, Validation, Warranty Analysis, DRBFM, DFMEA, PFMEA, and GM Quality Chain

  • Thermal component design/manufacturing 

  • Battery Electric Vehicle (BEV) cooling strategy knowledge 

  • Knowledge of Mil-Std’s (Military Standards) 

  • DFSS Black Belt certification 

  • Vehicle Launch Experience 

  • Military/Defense Industry experience 

  • MPG Level 2 driving + trailer license 

Preferred Certifications  

  • DFSS Green Belt Certification (Black Belt preferred) 

  • GD&T Certification (Geometric Dimensioning and Tolerancing) 

  • Design for Manufacturing (DFM) and Design for Assembly (DFA) training 

  • FMEA (Failure Mode and Effects Analysis) training or certification 

  • DRBFM (Design Review Based on Failure Mode) training 

#GMD

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.

 

Quienes somos

Two GM employees talking in hallway

Our Culture

Working at GM

Driven by innovation and creating an environment to inspire, we embrace the responsibility to make our world better, safer and more equitable for all

A mother and two children spend quality time together in their backyard after work

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From day one, we’re looking out for your well-being— at work and at home— so you can focus on realizing your ambitions

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