Description
DUTIES: Follow development test unit through build process - support setup and debugging to assure test readiness. Actively report out timeline/results/conclusions/recommendations to the Advanced Development or Product Teams while collaborating with Technical Experts to improve current test methods, design features and calibration strategies. This may involve comprehending related ECU algorithms, associated calibration process, and evaluation of virtual metrics supporting hardware. Collaborate with design, 1D and 3D analysis teams to collectively achieve program goals. Develop and execute first-time capable tests for calibration and hardware development. Lead diagnosis and resolution of issues that occur during setup and testing. Utilize and create post processing tools to assure data quality and track usefulness of data in generation of final calibration or reports. Develop, implement, and update standard work processes and procedures globally. Interact with facilities, technical leads, calibration teams, hardware release engineers, and others to improve process and test efficiency. Support math-based activities, migrating additional work from Road and Lab to Math based models and data analysis. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS : Bachelor’s degree in Automotive Engineer, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Computer Science, or related field of study. Five (5) years of experience as a Project Engineer, Powertrain Calibration Engineer, or related occupation. Five (5) years of experience with the following: Engineering engine knowledge with application to gasoline and diesel systems; Data analysis and interpreting of analysis led results for development of advanced diesel combustion and exhaust aftertreatment technology options for future regulation strategy evaluation; Diesel calibration parameters, controls and algorithm comprehension including Simulink and C++; and Diesel engine system, thermodynamic, and emission formation mechanism. Two (2) years of experience with the following: SW tools including AVL PUMA, IndiCom, CAMEO, Concerto and ETAS INCA software.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.