Description
This position is temporary for 10 months.
Key Responsibilities
The Launch Quality Group Leader is responsible for leading quality assurance activities during new product launches, ensuring flawless execution from prototype builds through Start of Regular Production (SORP). This role drives compliance with quality standards, PPAP requirements, and manufacturing readiness processes while coordinating cross-functional teams to identify risks, resolve issues, and achieve launch quality targets.
The position requires strong expertise in Advanced Product Quality Planning (APQP), Production Part Approval Process (PPAP), Measurement System Analysis (MSA), Statistical Methods, and structured Problem Solving. The Launch Quality Group Leader serves as a key liaison between Manufacturing, Engineering, Supplier Quality, Program Management, and Production Teams to ensure successful product launches and customer satisfaction.
Required Qualifications and Skills
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Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Quality Engineering, Mechanical Engineering, or a related field or experience.
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Experience with ISO standards, BIQ, and GQRs.
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Knowledge of geometric dimensioning and tolerancing (GD&T).
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Proficiency in Q-DAS or Minitab.
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Knowledge of Power BI(desirable)
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Strong teamwork, organizational, and administrative skills.
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Advanced and fluent English proficiency.
Technical Skills
Quality Core Tools
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Advanced Product Quality Planning (APQP)
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Production Part Approval Process (PPAP)
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Process Failure Mode and Effects Analysis (PFMEA)
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Control Plans
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Process Flow Development
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Measurement System Analysis (MSA)
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Statistical Process Control (SPC)
Statistical Knowledge
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Process Capability Analysis
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DOE (Design of Experiments)
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Hypothesis Testing
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Trend Analysis
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Data Analytics and Statistical Interpretation
Experience
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Three or more years of relevant experience preferred.
Travel and Availability Requirements
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Availability to travel less than 25% of the time, primarily for new machinery validation.
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Travel assignments may last up to one month at a time.
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A valid visa is preferred.
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Availability to occasionally adjust shifts based on business or project needs.Willingness to support projects during weekends and holidays when required.Flexibility and openness to changing project requirements
In case you need any reasonable adjustment to continue with your process, let your recruiter know.
Remember to attach your CV when applying to this vacancy.
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We respect and value what each individual contribution to our team, including their origin, education, sex, race, ethnic group, sexual orientation, gender expression and / or identity, religious context, age, generation, and disability. We believe that our ability to meet the needs and expectations of an increasingly diverse and global customer base is closely linked to the diversity and inclusion that we experience within General Motors.
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GM n'assure pas de parrainage lié à l'immigration pour ce poste. Ne postulez pas à ce poste si vous avez besoin d'un parrainage immédiat ou futur de GM à des fins d'immigration.
Ce poste exige le travail en présentiel. Cela signifie que le candidat retenu devra se rendre à un site précis de façon permanente.
Le candidat retenu devra voyager <25 % pour ce poste.
Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.