Description
Own the integration of the Stamping Execution value stream from die and process concept through tryout, launch, and homeline delivery. The role connects Engineering, Design, Process Integration, Die Execution, Secondary Tryout, Planning, and Manufacturing Operations so that launch deliverables are achieved with predictable quality, throughput, timing, and plant readiness.
The role consolidates cross-functional accountability for complex integration work at our Secondary Tryout and homeline Stamping Facilities, while enabling consistent support across programs and sites through CI / Die Sustainment.
Core responsibilities
- End-to-end integration: Lead the die-to-press and tryout integration plan across design, simulation, die execution, secondary tryout, plant loading, and homeline delivery. Own and evolve the existing Global Launch Process deliverables for Stamping with our Manufacturing Operations partners.
- Launch performance: Integrate plant production requirements and T-event loading with Planning to assess launch-excellence criteria, forecast die-delivery cadence, and surface risks to schedule, capacity, and readiness.
- Pontiac STF and Parma alignment: Establish clear priorities, operating cadence, and escalation paths for Pontiac STF, Parma, and associated integration resources.
- Process standardization: Define, revise, and sustain standardized workflows for Pontiac STF, Parma, secondary tryout, T-events, R-events, virtual die books, and related execution deliverables.
- Technical feedback loops: Convert simulation, servo / transfer, EDC, die, press, and plant learnings into actionable updates to design standards, tryout methods, process plans, and launch requirements.
- Systemic learning: Identify recurring constraints—such as formability, ICR attainment, throughput, equipment capability, or die / press interfaces—and drive corrective action beyond an individual program.
- KPI ownership: Architect and maintain the performance measures, deliverable tracking, and joint Engineering / Execution KPIs needed to manage integration performance.
- Issue resolution: Lead cross-functional problem solving, make tradeoffs visible, and escalate decisions when schedule, capacity, quality, or launch timing is at risk.
Your other responsibilities will be:
- You will participate in the selection of new employees
- Train, develop and evaluate employees
- You will establish overall group objectives inline with organizational KPI's and initiatives
- Evaluate processes and procedures within area for continued development and potential digitization
- Establish and oversee required tooling activities or review and evaluate proposals for existing and new manufacturing processes
- You will develop long-range plans for improvements of processes and manufacturing activities
- Nearly constant contact with others outside the work group
- You will provide technical assistance to maintain manufacturing performance
- Maintain safety and good housekeeping standards
- You will also maintain Corporate and unit management control systems
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Ce poste exige le travail en présentiel. Cela signifie que le candidat retenu devra se rendre à un site précis de façon permanente.
Le candidat retenu devra voyager <25 % pour ce poste.
Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.