Descripción

Own the integration of the Stamping Execution value stream from die and process concept through tryout, launch, and homeline delivery. The role connects Engineering, Design, Process Integration, Die Execution, Secondary Tryout, Planning, and Manufacturing Operations so that launch deliverables are achieved with predictable quality, throughput, timing, and plant readiness.

The role consolidates cross-functional accountability for complex integration work at our Secondary Tryout and homeline Stamping Facilities, while enabling consistent support across programs and sites through CI / Die Sustainment.

Core responsibilities

End-to-end integration: Lead the die-to-press and tryout integration plan across design, simulation, die execution, secondary tryout, plant loading, and homeline delivery. Own and evolve the existing Global Launch Process deliverables for Stamping with our Manufacturing Operations partners.
Launch performance: Integrate plant production requirements and T-event loading with Planning to assess launch-excellence criteria, forecast die-delivery cadence, and surface risks to schedule, capacity, and readiness.
Pontiac STF and Parma alignment: Establish clear priorities, operating cadence, and escalation paths for Pontiac STF, Parma, and associated integration resources.
Process standardization: Define, revise, and sustain standardized workflows for Pontiac STF, Parma, secondary tryout, T-events, R-events, virtual die books, and related execution deliverables.
Technical feedback loops: Convert simulation, servo / transfer, EDC, die, press, and plant learnings into actionable updates to design standards, tryout methods, process plans, and launch requirements.
Systemic learning: Identify recurring constraints—such as formability, ICR attainment, throughput, equipment capability, or die / press interfaces—and drive corrective action beyond an individual program.
KPI ownership: Architect and maintain the performance measures, deliverable tracking, and joint Engineering / Execution KPIs needed to manage integration performance.
Issue resolution: Lead cross-functional problem solving, make tradeoffs visible, and escalate decisions when schedule, capacity, quality, or launch timing is at risk.

Your other responsibilities will be:

- You will participate in the selection of new employees
- Train, develop and evaluate employees
- You will establish overall group objectives inline with organizational KPI's and initiatives
- Evaluate processes and procedures within area for continued development and potential digitization
- Establish and oversee required tooling activities or review and evaluate proposals for existing and new manufacturing processes
- You will develop long-range plans for improvements of processes and manufacturing activities
- Nearly constant contact with others outside the work group
- You will provide technical assistance to maintain manufacturing performance
- Maintain safety and good housekeeping standards
- You will also maintain Corporate and unit management control systems

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Este puesto se clasifica como presencial. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica a tiempo completo.

El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.