Description
Job Description:
Work Arrangement: This role is categorized as hybrid. This means the successful candidate is expected to report to Warren three times per week, at minimum.
The Role
Energy Conversion Systems (ECS) at General Motors is a fast-paced team that is working on developing technology. We're creating groundbreaking energy conversion systems (Batteries, Motors, Electrification Electronics, Drive Units, Engines, and Transmissions) that provide industry leading performance for current and future GM Vehicles. Our team is integral to achieving GM’s vision of Zero Emissions, Zero Crashes, and Zero Congestion.
As a Design Release Engineer (DRE) in the Energy Conversion Systems group, you’ll be responsible for product development activities within the ECS organization. You’ll get the opportunity to work within a collaborative team and your contributions will directly affect the quality, durability and performance of future vehicles manufactured by GM.
In this role, creativity, initiative, and independent judgment are involved, and effective cross-organizational teamwork is needed. You’ll bring your knowledge and background to help us meet our goals and continue GM’s future success!
For this role specifically, you will be working on clutches and torque converters. You will help to develop new products for automatic transmissions while also working to drive higher quality current products. You will have the opportunity to collaborate with various teams including calibration, engines, validation, purchasing, and program teams, making this a great opportunity for someone looking to expand their process and project management skills, while also increasing their technical knowledge.
What You'll Do
- Coordinate design and integration of automatic transmission components.
- Utilize Engineering tools and processes to successfully develop components and systems
- Effectively achieve program milestones by thorough and rigorous program management
- Lead engineering changes by implementing functional strategy and advising management
- Conduct technical design reviews and initiate applicable drawing reviews
- Complete and review DFMEAs and DRBFMs for all parts / design changes
- Demonstrate designs meet requirements by analysis, development, and validation
- Execute and support Peer Reviews per program milestones
- Work with component suppliers to meet program imperatives (Quality, Cost and Timing)
- Work as part of a diverse team supporting component development including mechanical design, thermal/structural/ and electrical analysis
- Work with manufacturing to ensure build ability and to resolve quality requirements
- Provide Program Management and execution of deliverables and program team meetings
- Work with component suppliers to meet design and timing objectives
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.
Le candidat retenu devra voyager <25 % pour ce poste.
Des avantages de relocalisation sont offerts aux candidats qui répondent aux critères de l'entreprise.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.