Description
This role is categorized as hybrid. The selected candidate will be expected to work on-site at the Warren Tech Center at least three days per week, or as otherwise determined by the hiring leader.
- This role is not eligible for relocation assistance.
At General Motors, our product teams are redefining mobility. Through a human-centered design process, we create vehicles and experiences that are designed not just to be seen, but to be felt. We’re turning today’s impossible into tomorrow’s standard —from breakthrough hardware and battery systems to intuitive design, intelligent software, and next-generation safety and entertainment features.
Every day, our products move millions of people as we aim to make driving safer, smarter, and more connected, shaping the future of transportation on a global scale.
About the role:
As a Design Release Engineer – Exterior Trim & Lighting Accessories at General Motors, you will design, develop, and release exterior trim and lighting accessory components from concept through production. You will ensure that assigned components meet aesthetic, functional, manufacturing, quality, safety, regulatory, and warranty requirements.
Job Responsibilities
- Design and develop exterior trim and lighting accessory components that meet vehicle, manufacturing, and customer requirements.
- Create and manage engineering specifications, CAD models, drawings, GD&T, and tolerance analyses.
- Lead component delivery from concept through launch and mass production.
- Manage engineering changes, deviations, and issue resolution throughout the product lifecycle.
- Provide technical leadership to cross-functional teams and suppliers.
- Ensure compliance with applicable safety, regulatory, and quality requirements.
- Benchmark competitive designs and identify opportunities for improvement.
- Analyze warranty and field data, determine root causes, and implement corrective actions.
- Apply DFMEA, DRBFM, DFSS, and structured problem-solving methods.
- Use CAE and TcVis analyses to validate designs and predict performance.
- Track engineering data, monitor trends, and drive continuous improvement.
Job Qualifications
- Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or a related field.
- Three or more years of experience in product development engineering; exterior trim and/or lighting experience preferred.
- Knowledge of automotive exterior trim and lighting systems.
- Knowledge of automotive safety, regulatory, and compliance requirements.
- Experience with or understanding of DFMEA, DRBFM, DFSS, GD&T, and tolerance analysis.
- Strong technical leadership, communication, and collaboration skills.
- Ability to apply structured problem-solving techniques to design and manufacturing challenges.
- Ability to analyze complex engineering data and make sound technical decisions.
- Ability to learn and apply new technical information quickly.
- Strong project management skills, including the ability to manage multiple priorities and deadlines.
Sponsorship:
GM DOES NOT PROVIDE IMMIGRATION-RELATED SPONSORSHIP FOR THIS ROLE. DO NOT APPLY FOR THIS ROLE IF YOU WILL NEED GM IMMIGRATION SPONSORSHIP NOW OR IN THE FUTURE. THIS INCLUDES DIRECT COMPANY SPONSORSHIP, ENTRY OF GM AS THE IMMIGRATION EMPLOYER OF RECORD ON A GOVERNMENT FORM, AND ANY WORK AUTHORIZATION REQUIRING A WRITTEN SUBMISSION OR OTHER IMMIGRATION SUPPORT FROM THE COMPANY (e.g., H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
#LI-JN1
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.
Le candidat retenu devra voyager <25 % pour ce poste.
Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.