Description
- Support the follow-up of the routines pertinent to the operation of the Restaurants. - Elaborate the work scales for the services of hygiene, coffee-breaks and support to the Board of Directors. - Lead the work teams in the execution of daily tasks and / or routines. - Provide support in the accompaniment in the services of Distribution of Meals, Coffee, Coffee Breaks, Events and Board. - Execute the monthly inventory of utensils used in the Restaurants. - Support the operations of receiving and storing materials in the warehouse. - Support coordination / supervision over nonconformities related to the operation. - Request service orders (OS's) for maintenance in order to preserve and operate the kitchen equipment, as well as maintenance of buildings and other facilities (dining rooms, locker rooms, chambers, etc.). - Follow the internal and contracted maintenance services according to execution schedule. - Guide and monitor the development of work teams. - Conduct team performance evaluation to promote the personal and professional development of employees - Conduct Security meetings. - Perform registration of electronic satisfaction survey, rest ingestion, clean leftovers and quantity of meals. - Carry out the planning of foodstuffs (stock, perishables and non-perishables). - Provide mentorship whenever necessary to the process of receiving, conferring and storing products destined for Restaurants, according to hygiene and sanitary regulations in force. - Orient and train the operational team on the application of hygiene standards and food handling, according to the Manual of Good Practices and Standard Operating Procedures (POPs). - Contribute to the work teams aligning with the operational procedures, as well as the rules of safety and ergonomics in the workplace.Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.