Descripción
- Support the follow-up of the routines pertinent to the operation of the Restaurants. - Elaborate the work scales for the services of hygiene, coffee-breaks and support to the Board of Directors. - Lead the work teams in the execution of daily tasks and / or routines. - Provide support in the accompaniment in the services of Distribution of Meals, Coffee, Coffee Breaks, Events and Board. - Execute the monthly inventory of utensils used in the Restaurants. - Support the operations of receiving and storing materials in the warehouse. - Support coordination / supervision over nonconformities related to the operation. - Request service orders (OS's) for maintenance in order to preserve and operate the kitchen equipment, as well as maintenance of buildings and other facilities (dining rooms, locker rooms, chambers, etc.). - Follow the internal and contracted maintenance services according to execution schedule. - Guide and monitor the development of work teams. - Conduct team performance evaluation to promote the personal and professional development of employees - Conduct Security meetings. - Perform registration of electronic satisfaction survey, rest ingestion, clean leftovers and quantity of meals. - Carry out the planning of foodstuffs (stock, perishables and non-perishables). - Provide mentorship whenever necessary to the process of receiving, conferring and storing products destined for Restaurants, according to hygiene and sanitary regulations in force. - Orient and train the operational team on the application of hygiene standards and food handling, according to the Manual of Good Practices and Standard Operating Procedures (POPs). - Contribute to the work teams aligning with the operational procedures, as well as the rules of safety and ergonomics in the workplace.Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
