설명
Work Modality: This position requires to work 3x times a week at office.
Position Purpose
Serve as the lead professional for labor consulting and litigation consulting, providing legal and strategic support to leadership, mitigating labor risks, leading labor relations matters, and ensuring compliance with applicable legislation, internal policies, and business needs.
Key Responsibilities
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Lead analyses and recommendations regarding legal, labor, and union-related risks to support leadership decision-making.
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Support and/or lead union negotiations, collective bargaining discussions, and interactions with employee representatives, seeking sustainable business solutions.
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Act proactively in the interpretation and application of labor legislation, collective agreements, internal policies, and corporate practices.
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Coordinate strategies for the management of labor contingencies in partnership with internal stakeholders and external counsel, when applicable.
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Guide investigations, sensitive case assessments, and action plans related to labor and employment matters.
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Lead, develop, and direct the team under their responsibility, ensuring appropriate prioritization, technical quality, and alignment with area objectives.
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Build strong partnerships with HR, leadership, and other corporate functions to anticipate risks and develop integrated solutions.
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Support compliance, governance, and continuous improvement initiatives related to the labor and union relations agenda.
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Provide support for union negotiations across all GM plants in Brazil, while advising leaders and partner areas on labor and employment law, union relations, and the management of labor conflicts.
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Manage the labor litigation team, supporting the supervisor of the Labor and Employment Litigation team within GMB’s Legal Department, with a focus on procedural strategy, monitoring of relevant cases, review of case assessments, interface with outside counsel, and quality control of defenses and calculations.
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Supervise and guide outside counsel, promoting efficiency, technical consistency, and proper management of legal budget and service providers.
Required Qualifications
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Bachelor of Laws degree and OAB active.
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Solid experience in labor and employment law and union relations.
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Experience advising leaders and operating in a consultative role within a corporate environment.
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Experience with collective bargaining, conflict management, and labor risk assessment.
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Experience leading teams and coordinating demands with multiple stakeholders.
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Strong knowledge of Brazilian labor legislation and compliance practices applicable to the corporate environment.
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Mandatory English proficiency.
Preferred Qualifications
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Spanish proficiency.
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Experience working in regional and multinational environments.
Expected Competencies
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Strategic mindset and sound judgment
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Executive influence and communication
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Negotiation and conflict management
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Analytical capability
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Discretion and confidentiality
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People leadership
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Cross-functional collaboration
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Solution orientation and risk mitigation
GM은 이 직무에 대해 이민 관련 스폰서십을 제공하지 않습니다. 현재 또는 미래에 GM 이민 스폰서십이 필요한 경우 이 직무에 지원하지 마십시오.
이 직무는 하이브리드 직무로 분류됩니다. 즉, 선발된 지원자는 특정 근무지로 주 3일 이상(또는 관리자가 지정한 다른 빈도로) 특정 근무지로 출근해야 합니다.
선발된 지원자는 이 직무를 위해 25% 미만의 출장을 다녀야 합니다.
이 직무는 리로케이션 혜택을 받을 수 없습니다. 모든 리로케이션 관련 비용은 최종선정 된 지원자가 부담해야 합니다.
다양성 정보
General Motors는 법적으로 금지된 차별을 배제하는 것은 물론 포용성과 소속감을 진정으로 장려하는 직장이 되기 위해 노력하고 있습니다. 당사는 다양성이 보장되는 환경에서 직원들이 역량을 발휘하고 우리 고객을 위한 더 좋은 제품을 개발할 수 있다고 믿습니다. 따라서 입사에 관심 있는 사람이 있다면 포지션별 주요 업무와 자격을 확인하고 본인이 보유한 기술과 능력에 부합하는 모든 포지션에 적극적으로 지원하기를 장려합니다. 지원자는 채용 과정에서 역할 관련 평가(해당하는 경우) 및/또는 채용 전 스크리닝을 통과해야 합니다. 자세한 정보는 GM 채용 과정 안내를 참고하십시오.
공평한 취업 기회 선언 (미국)
General Motors는 공평한 기회를 제공하는 고용주임을 자부합니다. 자격을 만족하는 지원자는 인종과 피부색, 성별, 성적 지향, 성별 정체성, 국적, 장애, 재향 군인 보호법 적용 여부와 상관없이 채용 후보로서 심사를 받습니다.
숙소 (미국 및 캐나다)
General Motors는 장애인을 포함한 모든 구직자들에게 취업 기회를 제공합니다. 구직이나 취업 지원에 도움이 되는 합리적인 숙소가 필요한 경우 [email protected]으로 이메일을 보내시거나 800-865-7580으로 전화주십시오. 이메일에, 귀하가 요청하는 특정한 숙소에 대한 설명과 귀하가 지원하는 직무와 채용 요청서 번호를 포함해주세요.