Descrição
Work Modality: This position requires to work 3x times a week at office.
Position Purpose
Serve as the lead professional for labor consulting and litigation consulting, providing legal and strategic support to leadership, mitigating labor risks, leading labor relations matters, and ensuring compliance with applicable legislation, internal policies, and business needs.
Key Responsibilities
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Lead analyses and recommendations regarding legal, labor, and union-related risks to support leadership decision-making.
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Support and/or lead union negotiations, collective bargaining discussions, and interactions with employee representatives, seeking sustainable business solutions.
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Act proactively in the interpretation and application of labor legislation, collective agreements, internal policies, and corporate practices.
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Coordinate strategies for the management of labor contingencies in partnership with internal stakeholders and external counsel, when applicable.
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Guide investigations, sensitive case assessments, and action plans related to labor and employment matters.
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Lead, develop, and direct the team under their responsibility, ensuring appropriate prioritization, technical quality, and alignment with area objectives.
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Build strong partnerships with HR, leadership, and other corporate functions to anticipate risks and develop integrated solutions.
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Support compliance, governance, and continuous improvement initiatives related to the labor and union relations agenda.
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Provide support for union negotiations across all GM plants in Brazil, while advising leaders and partner areas on labor and employment law, union relations, and the management of labor conflicts.
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Manage the labor litigation team, supporting the supervisor of the Labor and Employment Litigation team within GMB’s Legal Department, with a focus on procedural strategy, monitoring of relevant cases, review of case assessments, interface with outside counsel, and quality control of defenses and calculations.
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Supervise and guide outside counsel, promoting efficiency, technical consistency, and proper management of legal budget and service providers.
Required Qualifications
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Bachelor of Laws degree and OAB active.
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Solid experience in labor and employment law and union relations.
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Experience advising leaders and operating in a consultative role within a corporate environment.
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Experience with collective bargaining, conflict management, and labor risk assessment.
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Experience leading teams and coordinating demands with multiple stakeholders.
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Strong knowledge of Brazilian labor legislation and compliance practices applicable to the corporate environment.
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Mandatory English proficiency.
Preferred Qualifications
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Spanish proficiency.
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Experience working in regional and multinational environments.
Expected Competencies
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Strategic mindset and sound judgment
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Executive influence and communication
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Negotiation and conflict management
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Analytical capability
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Discretion and confidentiality
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People leadership
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Cross-functional collaboration
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Solution orientation and risk mitigation
A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.