Description
Work Modality: This position requires to work 3x times a week at office.
Position Purpose
Serve as the lead professional for labor consulting and litigation consulting, providing legal and strategic support to leadership, mitigating labor risks, leading labor relations matters, and ensuring compliance with applicable legislation, internal policies, and business needs.
Key Responsibilities
-
Lead analyses and recommendations regarding legal, labor, and union-related risks to support leadership decision-making.
-
Support and/or lead union negotiations, collective bargaining discussions, and interactions with employee representatives, seeking sustainable business solutions.
-
Act proactively in the interpretation and application of labor legislation, collective agreements, internal policies, and corporate practices.
-
Coordinate strategies for the management of labor contingencies in partnership with internal stakeholders and external counsel, when applicable.
-
Guide investigations, sensitive case assessments, and action plans related to labor and employment matters.
-
Lead, develop, and direct the team under their responsibility, ensuring appropriate prioritization, technical quality, and alignment with area objectives.
-
Build strong partnerships with HR, leadership, and other corporate functions to anticipate risks and develop integrated solutions.
-
Support compliance, governance, and continuous improvement initiatives related to the labor and union relations agenda.
-
Provide support for union negotiations across all GM plants in Brazil, while advising leaders and partner areas on labor and employment law, union relations, and the management of labor conflicts.
-
Manage the labor litigation team, supporting the supervisor of the Labor and Employment Litigation team within GMB’s Legal Department, with a focus on procedural strategy, monitoring of relevant cases, review of case assessments, interface with outside counsel, and quality control of defenses and calculations.
-
Supervise and guide outside counsel, promoting efficiency, technical consistency, and proper management of legal budget and service providers.
Required Qualifications
-
Bachelor of Laws degree and OAB active.
-
Solid experience in labor and employment law and union relations.
-
Experience advising leaders and operating in a consultative role within a corporate environment.
-
Experience with collective bargaining, conflict management, and labor risk assessment.
-
Experience leading teams and coordinating demands with multiple stakeholders.
-
Strong knowledge of Brazilian labor legislation and compliance practices applicable to the corporate environment.
-
Mandatory English proficiency.
Preferred Qualifications
-
Spanish proficiency.
-
Experience working in regional and multinational environments.
Expected Competencies
-
Strategic mindset and sound judgment
-
Executive influence and communication
-
Negotiation and conflict management
-
Analytical capability
-
Discretion and confidentiality
-
People leadership
-
Cross-functional collaboration
-
Solution orientation and risk mitigation
GM n'assure pas de parrainage lié à l'immigration pour ce poste. Ne postulez pas à ce poste si vous avez besoin d'un parrainage immédiat ou futur de GM à des fins d'immigration.
Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.
Le candidat retenu devra voyager <25 % pour ce poste.
Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.