Descripción

Work Modality: This position requires to work 3x times a week at office.

Position Purpose

Serve as the lead professional for labor consulting and litigation consulting, providing legal and strategic support to leadership, mitigating labor risks, leading labor relations matters, and ensuring compliance with applicable legislation, internal policies, and business needs.

Key Responsibilities

Lead analyses and recommendations regarding legal, labor, and union-related risks to support leadership decision-making.
Support and/or lead union negotiations, collective bargaining discussions, and interactions with employee representatives, seeking sustainable business solutions.
Act proactively in the interpretation and application of labor legislation, collective agreements, internal policies, and corporate practices.
Coordinate strategies for the management of labor contingencies in partnership with internal stakeholders and external counsel, when applicable.
Guide investigations, sensitive case assessments, and action plans related to labor and employment matters.
Lead, develop, and direct the team under their responsibility, ensuring appropriate prioritization, technical quality, and alignment with area objectives.
Build strong partnerships with HR, leadership, and other corporate functions to anticipate risks and develop integrated solutions.
Support compliance, governance, and continuous improvement initiatives related to the labor and union relations agenda.
Provide support for union negotiations across all GM plants in Brazil, while advising leaders and partner areas on labor and employment law, union relations, and the management of labor conflicts.
Manage the labor litigation team, supporting the supervisor of the Labor and Employment Litigation team within GMB’s Legal Department, with a focus on procedural strategy, monitoring of relevant cases, review of case assessments, interface with outside counsel, and quality control of defenses and calculations.
Supervise and guide outside counsel, promoting efficiency, technical consistency, and proper management of legal budget and service providers.

Required Qualifications

Bachelor of Laws degree and OAB active.
Solid experience in labor and employment law and union relations.
Experience advising leaders and operating in a consultative role within a corporate environment.
Experience with collective bargaining, conflict management, and labor risk assessment.
Experience leading teams and coordinating demands with multiple stakeholders.
Strong knowledge of Brazilian labor legislation and compliance practices applicable to the corporate environment.
Mandatory English proficiency.

Preferred Qualifications

Spanish proficiency.
Experience working in regional and multinational environments.

Expected Competencies

Strategic mindset and sound judgment
Executive influence and communication
Negotiation and conflict management
Analytical capability
Discretion and confidentiality
People leadership
Cross-functional collaboration
Solution orientation and risk mitigation

GM no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este puesto. No aplique para este puesto si va a necesitar patrocinio de inmigración de GM ahora o en el futuro.

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.