Descripción
Hybrid: for this position is required to be on site 3x/week
What you will do (responsabilities):
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Support the CCA Product Marketing Team
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Manage the development & expansion of the ACDelco product lines.
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Define price positioning for each product line (GM Genuine and ACDelco) to ensure its competitiveness in the aftermarket against major competitors.
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Balance competitiveness and expected financial results (P&L targets)
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Improve relationship with all key areas (Commercial, Finance, Purchase, etc.) to better align internal process and gain process speed.
Location : São Caetano do Sul/SP
Your skills and abilities (required qualifications):
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Bachelor's degree
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Proficiency in English/ Intermediate Spanish
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Previous experience on aftersales automotive segment
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Knowledge of Brazilian, Argentinean, car parc (brands, models, etc.)
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Knowledge of aftermarket segment (parts suppliers, parts brands, parts distribution channel, etc.)
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Availability to work at São Caetano do Sul plant
What can you give a competitive edge (preferred qualifications):
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MBA or Post Grade on Marketing is desirable
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Proven leadership skills
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Initiative and good interpersonal relationship
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Leading and Developing Teams
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Customer focus/ Passion for Product
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Integrity and Trust/ Learning on the fly
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Action & Result oriented
#LI-AS
GM no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este puesto. No aplique para este puesto si va a necesitar patrocinio de inmigración de GM ahora o en el futuro.
Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.
Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
