Description
Hybrid: for this position is required to be on site 3x/week
What you will do (responsabilities):
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Support the CCA Product Marketing Team
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Manage the development & expansion of the ACDelco product lines.
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Define price positioning for each product line (GM Genuine and ACDelco) to ensure its competitiveness in the aftermarket against major competitors.
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Balance competitiveness and expected financial results (P&L targets)
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Improve relationship with all key areas (Commercial, Finance, Purchase, etc.) to better align internal process and gain process speed.
Location : São Caetano do Sul/SP
Your skills and abilities (required qualifications):
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Bachelor's degree
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Proficiency in English/ Intermediate Spanish
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Previous experience on aftersales automotive segment
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Knowledge of Brazilian, Argentinean, car parc (brands, models, etc.)
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Knowledge of aftermarket segment (parts suppliers, parts brands, parts distribution channel, etc.)
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Availability to work at São Caetano do Sul plant
What can you give a competitive edge (preferred qualifications):
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MBA or Post Grade on Marketing is desirable
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Proven leadership skills
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Initiative and good interpersonal relationship
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Leading and Developing Teams
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Customer focus/ Passion for Product
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Integrity and Trust/ Learning on the fly
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Action & Result oriented
#LI-AS
GM n'assure pas de parrainage lié à l'immigration pour ce poste. Ne postulez pas à ce poste si vous avez besoin d'un parrainage immédiat ou futur de GM à des fins d'immigration.
Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.
Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.