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Tooling Reliability Engineer

  • Localização
    • Bedford, Indiana
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202604686

Descrição

Job Summary
The Tooling Reliability Engineer is responsible for maximizing the reliability, availability, and safe operation of die cast tooling within Production operations. This role owns tooling performance data, leads cross‑functional problem solving, and drives improvements that reduce downtime, extend tooling life, and enhance manufacturing efficiency. The engineer collaborates closely with Tool Room, Production, and Tooling Engineering to deliver sustainable performance and continuous improvement.

Job Description
Tooling Performance & Analytics
  • Monitor AB1V status including spares, die condition, engineering changes, and core locations.
  • Use detailed tracking systems (e.g., RSC movement vs. APDs) to identify high‑failure or low‑life tooling.
  • Reclassify downtime into accurate root‑cause categories and develop prioritized corrective action plans.
Failure Investigation & Corrective Action Leadership
  • Lead structured root-cause investigations for repeat, chronic, or high‑impact tooling issues.
  • Develop and implement corrective actions with cross-functional teams and ensure effectiveness over time.
Tooling & Asset Lifecycle Management
  • Conduct safety buyoffs for new or relocated Tool Room assets.
  • Manage the tooling replacement process, including requests, timing, and approvals.
  • Procure, document, and stock tooling to maintain proper inventory levels and remove obsolete items.
  • Submit and route new chemical approvals through the GM approval process.
SMED & Die Change Optimization
  • Act as a subject matter expert for SMED improvements related to die systems.
  • Support enhancements to die change preparation, installation, and verification processes.
  • Recommend and implement practical solutions to reduce changeover time.
Governance, Compliance & Reporting
  • Maintain accurate downtime records and complete environmental requirements for Level 2 BPD reviews.
  • Present Tool Room and environmental updates in Level 2 governance meetings.
  • Track follow-up actions and ensure timely closure.
Continuous Improvement & Cost Optimization
  • Partner with leaders to execute Cost Council initiatives, MTTR reductions, die manual updates, and WPO improvements.
  • Identify and champion technology solutions (e.g., RFID for tooling tracking) that enhance reliability and cost performance.
  • Deliver measurable improvements in cost, MTTR, tooling life, and SMED performance.
Collaboration & Communication
  • Represent the Tool Room in Production Pass On, TIP, SMED, tooling, and departmental meetings.
  • Provide real-time technical support to Production and communicate key updates to Tool Room personnel.


Required Qualifications
  • Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Metallurgy, or a related engineering field or 3+ years of experience in metallurgy, metal casting, or die cast tooling engineering.


Preferred Qualifications
  • Experience in die cast tooling design.

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Esta função é classificada como presencial. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar presencialmente em tempo integral.

Esta posição pode ser elegível para benefícios de relocação.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.