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Supply Chain & After Sales Supervisor

  • Localização
    • Bogota, Cundinamarca
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202605213

Descrição

Hybrid

For this position, it is required to be on site 3x/week .

What you will do (responsibilities):

  • Lead the end‑to‑end After Sales Supply Chain operations for LATAM, covering Colombia, Brazil, Peru, Ecuador, Chile, and Argentina.

  • Coordinate demand and supply planning for the region, ensuring optimal balance between service level KPIs (fill rate, backorders, lead time) and inventory performance (days on hand, obsolescence, slow movers).

  • Integrate the regional demand plan by partnering with Commercial, Marketing, Finance, Forecasting, and Planning teams.

  • Monitor critical supply situations and execute recovery actions to secure parts availability and customer service.

  • Oversee warehouse and logistics operations across all regional distribution centers, ensuring compliance with safety, quality, internal controls, SOPs, and audit requirements.

  • Manage logistics performance, including inbound/outbound transportation, warehousing, handling, demurrage, and cost optimization.

  • Lead multifunctional and multicultural teams across multiple countries, setting goals, KPIs, and development plans.

  • Report on operational performance and develop continuous improvement initiatives (Lean/OPEX) to increase productivity and reduce waste.

  • Interact regularly with local After Sales, Commercial, Finance, Purchasing (GPSC), IT, Quality, and external logistics providers.

  • Ensure compliance with local regulations, customs processes, and trade requirements across all countries in scope.

  • Travel frequently across the LATAM region to oversee operations, support projects, and engage with local stakeholders.

Your skills and abilities (required qualifications):

  • Bachelor’s degree in Business Administration, Engineering, Logistics, Supply Chain, or related fields.

  • Solid experience in Supply Chain, After Sales, Logistics, or Warehousing—ideally in automotive or similar industries.

  • Proven leadership experience managing teams in regional or multinational environments.

  • Strong knowledge in demand and supply planning, inventory management, warehouse operations, and logistics.

  • Advanced analytical skills with high proficiency in Excel; experience with WMS, ERP, TMS, and planning systems.

  • Ability to analyze KPIs, identify root causes, and translate insights into concrete actions.

  • Strong communication and influencing skills in multicultural contexts.

  • High resilience and ability to manage multiple priorities in dynamic and disruption‑prone environments.

  • Language requirements:

    • Advanced/fluent Spanish

    • Intermediate/advanced English

What can give you a competitive edge (preferred qualifications):

  • Postgraduate degree or MBA in Supply Chain, Operations, Logistics, or Business Management.

  • Experience in the automotive After Sales supply chain.

  • Portuguese language skills, due to ongoing interaction with Brazil.

  • Experience leading large-scale regional productivity initiatives, OPEX/Lean projects, or supply chain transformations.

  • Proven success managing logistics service providers and optimizing costs across multi‑country operations.

  • Strong networking skills and ability to influence senior stakeholders across regions.

A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.

Esta posição pode ser elegível para benefícios de relocação.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.