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Supply Chain & After Sales Supervisor

  • Ubicación
    • Bogota, Cundinamarca
  • Tipo de trabajo Full time
  • Publicado
  • Job Requisition JR-202605213

Descripción

Hybrid

For this position, it is required to be on site 3x/week .

What you will do (responsibilities):

  • Lead the end‑to‑end After Sales Supply Chain operations for LATAM, covering Colombia, Brazil, Peru, Ecuador, Chile, and Argentina.

  • Coordinate demand and supply planning for the region, ensuring optimal balance between service level KPIs (fill rate, backorders, lead time) and inventory performance (days on hand, obsolescence, slow movers).

  • Integrate the regional demand plan by partnering with Commercial, Marketing, Finance, Forecasting, and Planning teams.

  • Monitor critical supply situations and execute recovery actions to secure parts availability and customer service.

  • Oversee warehouse and logistics operations across all regional distribution centers, ensuring compliance with safety, quality, internal controls, SOPs, and audit requirements.

  • Manage logistics performance, including inbound/outbound transportation, warehousing, handling, demurrage, and cost optimization.

  • Lead multifunctional and multicultural teams across multiple countries, setting goals, KPIs, and development plans.

  • Report on operational performance and develop continuous improvement initiatives (Lean/OPEX) to increase productivity and reduce waste.

  • Interact regularly with local After Sales, Commercial, Finance, Purchasing (GPSC), IT, Quality, and external logistics providers.

  • Ensure compliance with local regulations, customs processes, and trade requirements across all countries in scope.

  • Travel frequently across the LATAM region to oversee operations, support projects, and engage with local stakeholders.

Your skills and abilities (required qualifications):

  • Bachelor’s degree in Business Administration, Engineering, Logistics, Supply Chain, or related fields.

  • Solid experience in Supply Chain, After Sales, Logistics, or Warehousing—ideally in automotive or similar industries.

  • Proven leadership experience managing teams in regional or multinational environments.

  • Strong knowledge in demand and supply planning, inventory management, warehouse operations, and logistics.

  • Advanced analytical skills with high proficiency in Excel; experience with WMS, ERP, TMS, and planning systems.

  • Ability to analyze KPIs, identify root causes, and translate insights into concrete actions.

  • Strong communication and influencing skills in multicultural contexts.

  • High resilience and ability to manage multiple priorities in dynamic and disruption‑prone environments.

  • Language requirements:

    • Advanced/fluent Spanish

    • Intermediate/advanced English

What can give you a competitive edge (preferred qualifications):

  • Postgraduate degree or MBA in Supply Chain, Operations, Logistics, or Business Management.

  • Experience in the automotive After Sales supply chain.

  • Portuguese language skills, due to ongoing interaction with Brazil.

  • Experience leading large-scale regional productivity initiatives, OPEX/Lean projects, or supply chain transformations.

  • Proven success managing logistics service providers and optimizing costs across multi‑country operations.

  • Strong networking skills and ability to influence senior stakeholders across regions.

GM no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este puesto. No aplique para este puesto si va a necesitar patrocinio de inmigración de GM ahora o en el futuro.

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.

Este puesto podría ser elegible para beneficios de relocalización.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.

 

Quienes somos

Two GM employees talking in hallway

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Working at GM

Driven by innovation and creating an environment to inspire, we embrace the responsibility to make our world better, safer and more equitable for all

A mother and two children spend quality time together in their backyard after work

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