Descrição
The Role:
At General Motors, the Vehicle Motion Controls and Estimation (VMCC) Platform Design team develops reusable vehicle-motion control and estimation solutions for future vehicle platforms. This role provides technical leadership in either the steering-controls domain or the suspension and vertical-motion-controls domain, depending on the position.
The steering focus includes electric power steering (EPS), steer-by-wire, and active rear steering. The suspension focus includes semi-active and active suspension and vertical vehicle motion. In either focus area, you will own the technical domain while helping develop a scalable VMCC platform that supports multiple vehicle configurations, actuator
technologies, operating modes, and driver modes.
This role is designed for an experienced automotive controls engineer from a leading OEM or Tier 1 supplier who can lead work from vehicle-dynamics analysis through control- architecture and algorithm design and into production software, calibration, and vehicle validation.
What You’ll do:
- Lead end-to-end controls design for either the steering or suspension/vertical-motion domain.
- Develop reusable control and estimation algorithms that translate vehicle-level motion objectives into actuator commands while accounting for system constraints, operating modes, and degraded operation.
- For steering-focused positions, develop controls for EPS, steer-by-wire, and active rear steering, including steering response, driver feedback, desired-state and trajectory tracking, disturbance rejection, mode transitions, and fault-tolerant or degraded operation.
- For suspension-focused positions, develop controls for adaptive and active suspension, including ride, handling, body-motion, wheel-motion, roll, pitch, and heave objectives.
- Define platform interfaces, control ownership, actuator coordination, arbitration, and technology-specific extensions that scale across vehicle configurations.
- Develop vehicle-motion state estimators, observers, sensor-processing and sensor-fusion methods, system-identification approaches, and parameter-estimation techniques that support robust controls performance.
- Coordinate with braking, propulsion, rear-steering, and other chassis domains to deliver cohesive vehicle-motion behavior.
- Translate vehicle-dynamics, ride, handling, stability, comfort, and controllability objectives into control requirements, performance metrics, algorithms, and calibration strategies.
- Use model-based development, vehicle-dynamics simulation, hardware-in-the-loop (HIL), driver-in-the-loop (DiL), and in-vehicle testing to design, calibrate, verify, and validate controls.
- Implement algorithms in production-oriented embedded software and support requirements development, interface definition, design reviews, diagnostics, and software-release activities.
- Provide technical leadership, mentor engineers, resolve cross-functional issues, and communicate design decisions across controls, software, systems, calibration, test, and program teams
Your Skills & Abilities (Required Qualifications)
- MSc or PhD in Controls, Robotics, Aerospace, Mechanical, Electrical Engineering or equivalent degree with relevant experience.
- 5+ year of relevant experience
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Demonstrated ability to deliver clear technical reports and presentations.
- Excellent collaboration and communication skills.
- Valid driver’s license for occasional test support.
What Will Give You A Competitive Edge (Preferred Skills)
- Experience writing and understanding software/hardware requirements and interfaces, with exposure to tools such as DOORS, DNG, JAMA, or equivalent.
- Familiarity with automotive product release and specification processes.
- Knowledge of related automotive systems (powertrain, driveline, CAN/LIN networks).
- Experience with advanced test setups (dSPACE HiL, DiL) and/or in-vehicle track testing.
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
Benefícios de realocação estão disponíveis para candidatos que se qualificarem de acordo com a política da empresa.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.