Description
The Role:
At General Motors, the Vehicle Motion Controls and Estimation (VMCC) Platform Design team develops reusable vehicle-motion control and estimation solutions for future vehicle platforms. This role provides technical leadership in either the steering-controls domain or the suspension and vertical-motion-controls domain, depending on the position.
The steering focus includes electric power steering (EPS), steer-by-wire, and active rear steering. The suspension focus includes semi-active and active suspension and vertical vehicle motion. In either focus area, you will own the technical domain while helping develop a scalable VMCC platform that supports multiple vehicle configurations, actuator
technologies, operating modes, and driver modes.
This role is designed for an experienced automotive controls engineer from a leading OEM or Tier 1 supplier who can lead work from vehicle-dynamics analysis through control- architecture and algorithm design and into production software, calibration, and vehicle validation.
What You’ll do:
- Lead end-to-end controls design for either the steering or suspension/vertical-motion domain.
- Develop reusable control and estimation algorithms that translate vehicle-level motion objectives into actuator commands while accounting for system constraints, operating modes, and degraded operation.
- For steering-focused positions, develop controls for EPS, steer-by-wire, and active rear steering, including steering response, driver feedback, desired-state and trajectory tracking, disturbance rejection, mode transitions, and fault-tolerant or degraded operation.
- For suspension-focused positions, develop controls for adaptive and active suspension, including ride, handling, body-motion, wheel-motion, roll, pitch, and heave objectives.
- Define platform interfaces, control ownership, actuator coordination, arbitration, and technology-specific extensions that scale across vehicle configurations.
- Develop vehicle-motion state estimators, observers, sensor-processing and sensor-fusion methods, system-identification approaches, and parameter-estimation techniques that support robust controls performance.
- Coordinate with braking, propulsion, rear-steering, and other chassis domains to deliver cohesive vehicle-motion behavior.
- Translate vehicle-dynamics, ride, handling, stability, comfort, and controllability objectives into control requirements, performance metrics, algorithms, and calibration strategies.
- Use model-based development, vehicle-dynamics simulation, hardware-in-the-loop (HIL), driver-in-the-loop (DiL), and in-vehicle testing to design, calibrate, verify, and validate controls.
- Implement algorithms in production-oriented embedded software and support requirements development, interface definition, design reviews, diagnostics, and software-release activities.
- Provide technical leadership, mentor engineers, resolve cross-functional issues, and communicate design decisions across controls, software, systems, calibration, test, and program teams
Your Skills & Abilities (Required Qualifications)
- MSc or PhD in Controls, Robotics, Aerospace, Mechanical, Electrical Engineering or equivalent degree with relevant experience.
- 5+ year of relevant experience
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Demonstrated ability to deliver clear technical reports and presentations.
- Excellent collaboration and communication skills.
- Valid driver’s license for occasional test support.
What Will Give You A Competitive Edge (Preferred Skills)
- Experience writing and understanding software/hardware requirements and interfaces, with exposure to tools such as DOORS, DNG, JAMA, or equivalent.
- Familiarity with automotive product release and specification processes.
- Knowledge of related automotive systems (powertrain, driveline, CAN/LIN networks).
- Experience with advanced test setups (dSPACE HiL, DiL) and/or in-vehicle track testing.
Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.
Des avantages de relocalisation sont offerts aux candidats qui répondent aux critères de l'entreprise.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.