Descripción

The Role:

At General Motors, the Vehicle Motion Controls and Estimation (VMCC) Platform Design team develops reusable vehicle-motion control and estimation solutions for future vehicle platforms. This role provides technical leadership in either the steering-controls domain or the suspension and vertical-motion-controls domain, depending on the position.

The steering focus includes electric power steering (EPS), steer-by-wire, and active rear steering. The suspension focus includes semi-active and active suspension and vertical vehicle motion. In either focus area, you will own the technical domain while helping develop a scalable VMCC platform that supports multiple vehicle configurations, actuator

technologies, operating modes, and driver modes.

This role is designed for an experienced automotive controls engineer from a leading OEM or Tier 1 supplier who can lead work from vehicle-dynamics analysis through control- architecture and algorithm design and into production software, calibration, and vehicle validation.

What You’ll do:

Lead end-to-end controls design for either the steering or suspension/vertical-motion domain.
Develop reusable control and estimation algorithms that translate vehicle-level motion objectives into actuator commands while accounting for system constraints, operating modes, and degraded operation.
For steering-focused positions, develop controls for EPS, steer-by-wire, and active rear steering, including steering response, driver feedback, desired-state and trajectory tracking, disturbance rejection, mode transitions, and fault-tolerant or degraded operation.
For suspension-focused positions, develop controls for adaptive and active suspension, including ride, handling, body-motion, wheel-motion, roll, pitch, and heave objectives.
Define platform interfaces, control ownership, actuator coordination, arbitration, and technology-specific extensions that scale across vehicle configurations.
Develop vehicle-motion state estimators, observers, sensor-processing and sensor-fusion methods, system-identification approaches, and parameter-estimation techniques that support robust controls performance.
Coordinate with braking, propulsion, rear-steering, and other chassis domains to deliver cohesive vehicle-motion behavior.
Translate vehicle-dynamics, ride, handling, stability, comfort, and controllability objectives into control requirements, performance metrics, algorithms, and calibration strategies.
Use model-based development, vehicle-dynamics simulation, hardware-in-the-loop (HIL), driver-in-the-loop (DiL), and in-vehicle testing to design, calibrate, verify, and validate controls.
Implement algorithms in production-oriented embedded software and support requirements development, interface definition, design reviews, diagnostics, and software-release activities.
Provide technical leadership, mentor engineers, resolve cross-functional issues, and communicate design decisions across controls, software, systems, calibration, test, and program teams

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)

MSc or PhD in Controls, Robotics, Aerospace, Mechanical, Electrical Engineering or equivalent degree with relevant experience.
5+ year of relevant experience
Strong analytical and problem-solving skills.
Demonstrated ability to deliver clear technical reports and presentations.
Excellent collaboration and communication skills.
Valid driver’s license for occasional test support.

What Will Give You A Competitive Edge (Preferred Skills)

Experience writing and understanding software/hardware requirements and interfaces, with exposure to tools such as DOORS, DNG, JAMA, or equivalent.
Familiarity with automotive product release and specification processes.
Knowledge of related automotive systems (powertrain, driveline, CAN/LIN networks).
Experience with advanced test setups (dSPACE HiL, DiL) and/or in-vehicle track testing.

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

Los beneficios de reubicación están disponibles para los candidatos que califican según la política de la empresa.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.