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AMEC Technical Learning Facilitator

  • Localização
    • Warren, Michigan
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202608698

Descrição

Work Arrangement:

This role is categorized as hybrid. This means the successful candidate is expected to report to Warren, MI at minimum 3 days per week.

About the Role:

General Motors is committed to building a skilled and confident workforce across all areas of the business. As part of the Technical Learning University (TLU) and Automotive Manufacturing Electrical College (AMEC) team, you will deliver advanced electrical and harness training that supports GM’s strategic priorities and drives operational excellence.

This role is critical to upskilling our manufacturing workforce and closing knowledge gaps as vehicle technology becomes increasingly complex. You will empower employees at all levels to master current and future electrical architectures with precision and confidence, ensuring flawless execution of sophisticated features while maintaining GM’s commitment to safety and innovation.

Key Responsibilities:

  • Instruct on Electrical Manufacturing Processes, Strategy-Based Diagnostics, and more to AMEC participants.

  • Drive improvements in launch execution and quality through training.

  • Work collaboratively with the SMEs and Instructional Designers to best target our specific audience.

  • Learn and incorporate new vehicle wiring, module, communications and propulsion technologies into AMEC training.

  • Deliver training using learning delivery methodology with related processes and tools established at GM. 

  • Adapt to training schedule changes, promote a safe and inclusive learning environment, and support learners' diverse needs.

  • Engage in plant and supplier visits, work in manufacturing roles for better understanding, and seek continuous feedback for improvement.

  • Crosstrain on other courses to be able to effectively deliver, and relate learnings to, material that is outside of your field of expertise.

  • Continuously pursue personal and academic growth.

  • Support internal groups and assist in their projects as needed.

  • Spot improvements that include other groups to strengthen AMEC training and increase E-FTQ.

  • Maintain the equipment and vehicles used for training purposes.

  • Attend training that will help grow our skills to deliver world class training.

  • Participate in cross-functional teams to support the raising of E-FTQ at any or all our facilities.

  • Volunteer for supporting duties that help support the group and the facility.

  • Be an ambassador for our team.

Required Qualifications:  

  • 5-7+ years of experience facilitating, coaching, and developing others to master a new skill using relationship building and effective communication. 

  • Bachelor's Degree required, ideally in electrical engineering, mechanical engineering, controls, etc. Master's Degree preferred.

  • Demonstrated experience delivering technical and non-technical training.

  • Exceptional interpersonal and relationship-building skills, with a proven ability to establish trust and credibility. 

  • Excellent verbal and written communication skills and strong and engaging classroom communication skills and instructional style.

  • Flexibility to adapt to changing priorities and manage multiple projects with competing deadlines. 

  • 10-20% travel for on-site training and curriculum development.

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.

Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.