Descrição
The Role
The Manager – Commodity Resiliency supports the development and execution of Tier-N resiliency plans within an assigned commodity. The role focuses on data analysis, coordination, execution support, and reporting, working under the direction of SMT Resilience Leads, Senior Analysts, or Managers. This position is suited for candidates with a foundation in supply chain, analytics, or purchasing who are developing cross-functional execution skills.
What You’ll Do
- Prepare summaries, metrics, and materials for SMT reviews and leadership updates
- Support the development and maintenance of Tier-N resiliency plans for assigned commodities or components
- Assist SMT resiliency leads and task forces with execution activities including mitigation tracking and banking actions
- Analyze resiliency data to identify gaps, inconsistencies, and risk indicators
- Maintain and update resiliency databases, trackers, and dashboards ensuring data accuracy
- Coordinate with Engineering, Purchasing, and Supply Chain partners to track resiliency milestones
- Support read-across activities by identifying similar risks and escalating findings
- Follow established resiliency processes and escalate risks or blockers as appropriate
Your Skills & Abilities (Required Qualifications)
- Bachelor’s degree in Supply Chain, Engineering, Business, Analytics, or related field
- 2+ years of experience in purchasing, supply chain, project/program management/account management or engineering
- Strong attention to detail and ability to work with large datasets
- Effective written and verbal communication skills
- Ability to manage multiple tasks with guidance from senior team members
- Growing understanding of Tier-1 to Tier-N supply chain risk concepts
- Ability to recognize trends or risks and escalate with supporting data
- Comfort working in a matrixed, cross-functional environment
- Willingness to learn enterprise resiliency frameworks and execution models
- Works under direction of SMT Resilience Leads, Senior Analysts, or Managers
- Executes defined workstreams rather than owning end-to-end strategy
- Escalates recommendations rather than independently approving mitigation actions
- May own specific data sets or trackers but not full commodity strategy
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.