Descripción
The Role
The Manager – Commodity Resiliency supports the development and execution of Tier-N resiliency plans within an assigned commodity. The role focuses on data analysis, coordination, execution support, and reporting, working under the direction of SMT Resilience Leads, Senior Analysts, or Managers. This position is suited for candidates with a foundation in supply chain, analytics, or purchasing who are developing cross-functional execution skills.
What You’ll Do
- Prepare summaries, metrics, and materials for SMT reviews and leadership updates
- Support the development and maintenance of Tier-N resiliency plans for assigned commodities or components
- Assist SMT resiliency leads and task forces with execution activities including mitigation tracking and banking actions
- Analyze resiliency data to identify gaps, inconsistencies, and risk indicators
- Maintain and update resiliency databases, trackers, and dashboards ensuring data accuracy
- Coordinate with Engineering, Purchasing, and Supply Chain partners to track resiliency milestones
- Support read-across activities by identifying similar risks and escalating findings
- Follow established resiliency processes and escalate risks or blockers as appropriate
Your Skills & Abilities (Required Qualifications)
- Bachelor’s degree in Supply Chain, Engineering, Business, Analytics, or related field
- 2+ years of experience in purchasing, supply chain, project/program management/account management or engineering
- Strong attention to detail and ability to work with large datasets
- Effective written and verbal communication skills
- Ability to manage multiple tasks with guidance from senior team members
- Growing understanding of Tier-1 to Tier-N supply chain risk concepts
- Ability to recognize trends or risks and escalate with supporting data
- Comfort working in a matrixed, cross-functional environment
- Willingness to learn enterprise resiliency frameworks and execution models
- Works under direction of SMT Resilience Leads, Senior Analysts, or Managers
- Executes defined workstreams rather than owning end-to-end strategy
- Escalates recommendations rather than independently approving mitigation actions
- May own specific data sets or trackers but not full commodity strategy
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.
El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.
Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
