Descrição
Key Responsibilities
1. Plant & Supplier Interface
- Act as the main liaison between the plant, suppliers, SQEs Brazil/global and DREs.
- Serve as first responder for supplier‑related production issues.
- Perform initial triage, technical evaluations, and drive immediate containment.
- Identify potential design‑related failures and engage Engineering as needed.
- Support local and imported parts to ensure compliance with GM standards.
- Lead suppliers in robust problem‑solving methodologies.
- Monitor and support APQP, PPAP, 8D, Redex, Poka‑Yoke, and GM quality systems.
- Facilitate rapid root‑cause identification and implementation of corrective actions.
- Manage daily/weekly field quality issues that may impact production.
- Coordinate calls for containment breakpoints and certified shipments.
- Collaborate with Engineering on disposition of vehicles with suspect material.
- Support on‑site root‑cause analysis at GM manufacturing facilities.
- Review SPPS submissions for compliance with GM 1927‑17.
- Serve as SQ subject‑matter expert for plant Quality Engineering leadership.
- Lead actions requested by CPIT, Platform Engineering, Manufacturing Quality and PPM.
- Join CPIT and platforms forums for warranty deep‑dives for top vehicle issues.
- Serve as the single point of contact for SQ issues affecting production.
- Coordinate containment for SQ‑assigned issues.
- Support part‑return processes for Engineering Investigations (EIs).
- Review warranty data to identify emerging quality trends.
- Work with SMT and supplier SQ teams on containment, root cause, and corrective actions.
- Join ad‑hoc calls for issues without a defined owner.
- Maintain reporting routines and provide timely updates to leadership.
- Bachelor’s degree in Mechanical Engineering.
- Active CREA registration (Brazil).
- Active CNH
- Intermidate English.
- Experience in Supplier Quality
- Background in supplier quality processes.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.
