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Chief Thermal Architect

  • Localização
    • Warren, Michigan
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202615075

Descrição

At General Motors, our product teams are redefining mobility. Through a human-centered design process, we create vehicles and experiences that are designed not just to be seen, but to be felt. We’re turning today’s impossible into tomorrow’s standard —from breakthrough hardware and battery systems to intuitive design, intelligent software, and next-generation safety and entertainment features.  

Every day, our products move millions of people as we aim to make driving safer, smarter, and more connected, shaping the future of transportation on a global scale.

The Role:  
 

The  Chief   Thermal Architect  is a recognized and respected technical leader, responsible for architecting, developing and strategically integrating advanced underhood, underbody, and cabin thermal systems. This role is pivotal for ensuring GM remains at the forefront of thermal systems performance and efficiency. You will collaborate with Cabin Comfort, Propulsion, Electrical, Chassis and Systems Engineering teams, as well as several Performance Integration teams, Design Studio and various support areas.  You will be responsible to lead development of thermal solutions that optimize performance and efficiency, integrate new technology, reduce cost and mass, operate reliably, enhance vehicle capability, and enable vehicle assembly and service. 
 

What You’ll Do  

  • Perform very early new program architecting, including: 

  • develop optimum thermal architecture for the program 

  • determine proper BOM solutions and promote any new technology insertion as appropriate 

  • establish vehicle criteria to enable thermal system performance 

  • establish preliminary thermal system sizing 

  • identify significant architectural sizing concerns 

  • Provide initial cost estimates and PCS picks for early AVD Studies 

  • Work with architects from other areas (Body, Chassis etc). to create a winning vehicle solution 

  • Represent AVD in early studies around specific architecture ideation and/or cross-program workgroups  

  • Support Systems Engineering in establishing a system-level approach and mechanizations for thermal systems. 

  • Support benchmarking activities of other OEMs and be well-versed in the thermal strategies of major competitors 

  • Drive alignment of overall thermal subsystem strategies to balance performance, efficiency, cost, and integration requirements 

  • Ensure we are executing ETL/TS strategies through Peer Reviews, AVD Design Review, and other informal discussions 

  • Identify AVD-related BP gaps and work with ETL/TSs to address them 

  • Mentor less experienced Thermal AVD DREs to help them resolve significant issues and teach them the technology.  Be visible and available "on the floor". 

  • Continuously improve AVD subsystem specific technical tools and work with VDDV to improve analysis methods that enable excellent and efficient program work, on time, with quality.   
     

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)  

  • 12+ years of experience in thermal systems 

  • Expertise in thermal systems integration and thermal management technologies. 

  • Strong understanding of AVD processes and workflow 

  • Proven ability to lead cross-functional engineering teams and manage complex projects. 

  • Excellent communication skills and managerial courage for conveying technical concepts and negotiating vehicle trade-offs with leadership and peers. 

  • Strong mentoring/teaching skills 

  • Bachelor’s degree in engineering 
     

What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)

  • Prior roles as Thermal AVSE/VSE, Engineering Technical Leader (ETL), Technical Specialist, or Architect  

  • Established relationships with interfacing groups related to this role (Vehicle Architecture, Systems Engineering, VDDV, Aero, Design Studio, ETLs/TSs, etc) 

  • Recognized technical contributions through patents or publications. 

  • DFSS Master Black Belt Certification. 

  • Master’s degree in Engineering. 

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.

Esta posição pode ser elegível para benefícios de relocação.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.