[Skip To Content]

Senior Product Cybersecurity Engineer

  • Localização
    • Milford, Michigan
    • Warren, Michigan
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202615168

Descrição

The Role:

The Senior Product Cybersecurity Engineer, Product Threat Assessment role sits within the broader Product Cybersecurity organization at General Motors and is responsible for driving early cybersecurity decision-making during product development. Through threat modeling, product threat assessment, and Threat Analysis and Risk Assessment (TARA) activities, this engineer leads the identification of product risks and the definition of security requirements across embedded vehicle software, mobile experiences, and connected software and services. This role provides technical assessments and security direction that inform downstream architecture, engineering, and validation work.

What You'll Do:

  • Perform threat modeling and TARA activities across products, features, and system changes

  • Partner with product and engineering teams during design and architecture discussions

  • Identify security risks and recommend practical mitigations that align with product goals

  • Translate product context, assumptions, and attacker perspectives into actionable security requirements

  • Provide architecture, engineering, and validation teams with clear assessment inputs and security rationale

  • Contribute to the improvement of threat assessment methods, templates, and reusable artifacts across the team

  • Help drive consistent security assessment practices across the product portfolio

Your Skills & Abilities (Required Qualifications):

  • 5+ years of cybersecurity experience with roles in product security, threat modeling, or similar areas

  • Strong experience with threat modeling, TARA, and structured security analysis for complex products

  • Ability to assess security considerations across embedded systems, mobile applications, and connected platforms

  • Experience working with product and engineering teams to influence secure design decisions early in development

  • Strong communication skills with the ability to translate technical concerns into practical guidance

  • Ability to review software, APIs, protocols, and system designs to support technical assessments

What Will Give You A Competitive Edge (Preferred Qualifications):

  • Prior role(s) in the automotive industry or a similarly complex, deadline-driven, and regulated field

  • Familiarity with embedded software, operating systems, mobile applications, and cloud services

  • Experience applying ISO/SAE 21434, TARA methods, attack trees, or similar risk frameworks

  • Experience contributing to security guidance, assessment patterns, or reusable technical documentation

What You'll Bring:

  • Strong technical judgment and a structured approach to early security analysis

  • Comfort working in product development environments where ambiguity is present

  • A practical mindset that helps teams address security concerns while maintaining delivery momentum

  • Clear communication that connects technical findings to design and engineering decisions

  • A collaborative approach and a willingness to build repeatable inputs for the broader product security lifecycle

#LI-SB3

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

Esta posição pode ser elegível para benefícios de relocação.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.