Manager, Secure Product Engineering

Descrição

The Role

The Manager, Secure Product Engineering leads the Secure Product Engineering pillar within GM’s Product Cybersecurity organization, partnering closely with product engineering teams to ensure software and systems are implemented securely throughout the build phase of development. This role shapes the technical guidance, tooling, and workflows that enable secure software and systems engineering to scale across GM’s product portfolio, including embedded vehicle software, mobile experiences, and other key software and services.

What You'll Do

• Lead a team of product cybersecurity engineers focused on secure software and systems engineering.
• Define and evolve a robust set of secure engineering services and capabilities for GM products.
• Establish close partnerships with product engineering teams to support secure implementation.
• Mature SAST, DAST, fuzzing, runtime security, and OS security hardening for core code bases.
• Formalize technical guidance, reusable patterns, and security guardrails across product environments.
• Partner with adjacent teams to improve tooling and embed security requirements into engineering workflows.

Your Skills and Abilities (Required Qualifications)

• 8+ years of cybersecurity experience in application security, product security, or similar domains.
• 4+ years of leadership experience in relevant security or engineering-focused roles with direct team ownership.
• Expertise in application security, secure software engineering, and providing practical technical guidance.
• Experience with SAST, DAST, fuzzing, code review, and secure SDLC workflows across platforms.
• Ability to read and write software in multiple programming languages to support team execution.
• Demonstrated success working closely with engineering teams to materially improve security without unnecessary friction.
• A high-ownership leadership style with strong product instincts and a pragmatic security mindset.
• A commitment to internal customer partnership and technically credible security support.
• Deep technical expertise that enables clear guidance, strong mentorship, and opinionated planning.
• Ability to manage multiple complex priorities with clear milestones and measurable outcomes.
• A bias toward scalable improvement that continually strengthens Secure Product Engineering.

What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)

• Prior experience in the automotive industry or a similarly complex, deadline-driven, and regulated field.
• Published cybersecurity research (e.g., conference talks, blog posts, or public code repositories).
• Familiarity with embedded software/OS security, mobile applications, and backend development.
• Experience building custom security tooling and/or extending functionality in related technologies.

Company Vehicle: Upon successful completion of a motor vehicle report review, you will be eligible to participate in a company vehicle evaluation program, through which you will be assigned a General Motors vehicle to drive and evaluate. Note: program participants are required to purchase/lease a qualifying GM vehicle every four years unless one of a limited number of exceptions applies.

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

Esta posição pode ser elegível para benefícios de relocação.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.