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Senior Design Release Engineer – Thermal and Cabin Comfort - São Caetano do Sul/SP -

  • Localização
    • São Caetano do Sul, São Paulo
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202615212

Descrição

Work Modality: This position requires to work 3x times a week at office.

We are seeking a Senior Design Release Engineer – Thermal and Cabin Comfort to lead HVAC and related thermal component release. This role owns technical definition, timing, cross-functional execution, and issue resolution to deliver quality, cost, and customer comfort targets.

Key Responsibilities

  • Lead release of HVAC and thermal components through the full development cycle

  • Own requirements, BOM accuracy, release documentation, engineering changes, and issue tracking

  • Coordinate cross-functional teams to meet comfort, defog/defrost, efficiency, cost, timing, quality, and service targets

  • Develop specifications, drawings, validation plans, and release records

  • Manage supplier execution, design reviews, manufacturability, and technical issue resolution

  • Lead root cause analysis, corrective actions, and support prototype, test, launch, and post-launch activities

Required Qualifications

  • Bachelor’s degree in Mechanical, Electrical, Mechatronics, Automotive, or related engineering field

  • Experience in design release, product engineering, component development, or vehicle/system integration

  • Experience leading parts or systems through design, validation, release, and launch

  • Strong knowledge of drawings, GD&T, materials, manufacturing, and design-for-manufacturing

  • Experience with CAD, release systems, supplier coordination, and structured problem solving

  • Strong communication skills and ability to manage multiple priorities

  • Active CREA

Preferred Qualifications

  • Master’s degree in engineering or related technical field

  • Experience in automotive thermal systems, HVAC, cabin comfort, or vehicle climate performance

  • Experience with DFMEA, DVP&R, APQP, and PPAP

  • Familiarity with defog/defrost, airflow, NVH, cabin soak, pull-down, and customer comfort metrics

  • Knowledge of HVAC modules, heat exchangers, ducts, blowers, refrigerant systems, sensors, and actuators

Key Competencies

  • Technical leadership

  • Cross-functional collaboration

  • Product development execution

  • Supplier management

  • Root cause problem solving

  • Clear communication

A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.

Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.