Descripción

Work Modality: This position requires to work 3x times a week at office.

We are seeking a Senior Design Release Engineer – Thermal and Cabin Comfort to lead HVAC and related thermal component release. This role owns technical definition, timing, cross-functional execution, and issue resolution to deliver quality, cost, and customer comfort targets.

Key Responsibilities

Lead release of HVAC and thermal components through the full development cycle
Own requirements, BOM accuracy, release documentation, engineering changes, and issue tracking
Coordinate cross-functional teams to meet comfort, defog/defrost, efficiency, cost, timing, quality, and service targets
Develop specifications, drawings, validation plans, and release records
Manage supplier execution, design reviews, manufacturability, and technical issue resolution
Lead root cause analysis, corrective actions, and support prototype, test, launch, and post-launch activities

Required Qualifications

Bachelor’s degree in Mechanical, Electrical, Mechatronics, Automotive, or related engineering field
Experience in design release, product engineering, component development, or vehicle/system integration
Experience leading parts or systems through design, validation, release, and launch
Strong knowledge of drawings, GD&T, materials, manufacturing, and design-for-manufacturing
Experience with CAD, release systems, supplier coordination, and structured problem solving
Strong communication skills and ability to manage multiple priorities
Active CREA

Preferred Qualifications

Master’s degree in engineering or related technical field
Experience in automotive thermal systems, HVAC, cabin comfort, or vehicle climate performance
Experience with DFMEA, DVP&R, APQP, and PPAP
Familiarity with defog/defrost, airflow, NVH, cabin soak, pull-down, and customer comfort metrics
Knowledge of HVAC modules, heat exchangers, ducts, blowers, refrigerant systems, sensors, and actuators

Key Competencies

Technical leadership
Cross-functional collaboration
Product development execution
Supplier management
Root cause problem solving
Clear communication

GM no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este puesto. No aplique para este puesto si va a necesitar patrocinio de inmigración de GM ahora o en el futuro.

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.