Descripción

Work Modality: This position requires to work 3x times a week at office.

At General Motors, we are building on our momentum and changing the way we do things. As we move towards our ZERO ZERO ZERO vision for the future, we are looking to add individuals to our Validation team!

The primary role of the Subsystem Validation Engineer is to ensure all areas of validation, requirements and integration have been completed for the assigned programs.

We are looking for a Thermal Subsystem Validation Engineer to work with components such as radiators, powertrain cooling and cabin comfort modules.

A fully qualified individual contributor who has thorough knowledge and understanding of all aspects of the function. Individuals at this level have broad technical knowledge, combined with creative and independent thinking, that allow him to operate with a high level of independent discernment to make decision and coordinate activities and program key deliverables. Performs complex assignments requiring a wider application of principles, theories, and concepts, interacting with suppliers, internal customers and global organization. Not a supervisor but may lead and provide direction to a team of individuals.

Responsibilities:

The individual is responsible to assure the full validation of Thermal Components and Subsystems for several applications, which includes the following key deliverable and activities:

Develop requirements, schedules and approval criteria for validation test programs
Report ADV (Analysis, Development, Validation) status on several Engineering Meetings.
Support organization to have Validation Template (VCRI) updated with Best Practices, Lessons Learned, Test Optimization and field performance feedback;
Support full Vehicle Validation - Type Approval activities.
Lead commodity validation work with internal and external customers and suppliers.
Participate in DRBTR/DFMEA/DFSS work groups.
Analyze test data and resolve anomalies; assess reliability
Stretch communication with GM Validation Specialists for global alignment
Active member of the multi-function core Product Development Team (PDT)
Pursue Hardware reduction opportunities and support the Virtualization Strategy implementation.
Ensure all Certification/Regulation Compliance testing is completed before key program milestones.
Ensure all Customer Requirements are met for every Tire or Wheel validated.

Mandatory requirements:

Graduated in Engineering (Mechanical, Electrical, Chemical preferred).
Strong experience working in engineering related areas
Experience in development & validation or design release in Thermal Components & Subsystems
Fluence in English
“Be Inclusive behavior”; comfortable to work on a diverse group
Ability to analyze complex data and to make sound recommendations.
Ability to influence without authority.
Ability to present complex technical topics in forums.
Innovative mindset and curiosity to pursue optimized methods

Preferred Skills:

Experience in a professional engineering environment working with Thermal Components & Subsystems
Experience with vehicle and bench validation at component or subsystem level
DFSS and Root Cause / Red-X experience
Understanding of design of experiments, accelerated life testing, reliability and methods.
Excellent organizational skills - Able to manage numerous projects across multiple programs.
Quick to learn, results orientated, and willing to work hands-on with GM's vehicles and benches.
High level of written and oral communication skills to work effectively with others – Is able to build relationships and collaborate cross functionally
Creativity and persistence

GM no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este puesto. No aplique para este puesto si va a necesitar patrocinio de inmigración de GM ahora o en el futuro.

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.